Aufgaben
* Sie übernehmen die End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess (von Bedarfsanalyse bis Onboarding)
* Sie betreuen internationale Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey inkl. Relocation
* Sie identifizieren, analysieren und nutzen relevante Recruiting-Kanäle und bauen diese gezielt weiter aus
* Sie entwickeln Recruiting- und P&C-Prozesse weiter und sichern eine hohe Qualität sowie eignungsdiagnostische Standards
* Sie koordinieren und beraten interne Stakeholder im Recruiting-Prozess und schaffen klare Strukturen
* Sie treiben die Weiterentwicklung der Personalstrategie aktiv voran und setzen diese operativ um
* Sie agieren als Impulsgeber:in und Mentor:in in der Personalentwicklung und setzen gezielte Entwicklungsmaßnahmen um
* Sie arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um das Employer Branding weiter zu stärken
* Sie analysieren relevante HR-KPIs und leiten daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab
* Sie repräsentieren das Unternehmen bei Events, Hochschulveranstaltungen und im Netzwerkaufbau
Qualifikationen
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im wirtschafts- oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. BWL, Psychologie)
* Sie verfügen über Erfahrung im Recruiting und im HR-/People-&-Culture-Umfeld
* Sie zeichnen sich durch eine hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus
* Sie arbeiten strukturiert, prozessorientiert und behalten auch bei hoher Arbeitslast den Überblick
* Sie überzeugen durch starke Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mind. B2)
* Sie bringen Empathie sowie ein gutes Gespür für Talente und kulturelle Passung mit
* Sie verfügen über Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik und idealerweise interkulturelle Kompetenz
* Sie haben bestenfalls Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio) und HR-KPIs
* Sie denken analytisch, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln diese aktiv weiter
* Sie haben Freude daran, Verantwortung für Projekte und Themen im P&C-Bereich zu übernehmen
Vorteile
* Sie profitieren von einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit gelebter Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
* Sie arbeiten in einem Umfeld, das kreativen Freiraum und Eigenverantwortung aktiv fördert
* Sie erwartet ein modernes, zentral gelegenes Office im Herzen von Leipzig mit sehr guter Erreichbarkeit
* Sie agieren in einem wachstumsstarken Umfeld mit Präsenz auf mehreren europäischen Märkten
* Sie erleben kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Kommunikation (Open-Door-Policy)
* Sie profitieren von einer klaren People & Culture-Strategie mit Fokus auf Talententwicklung und Mitarbeiterbindung
Mein Arbeitgeber
* Sie arbeiten für ein innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit Fokus auf internationalen Stromhandel
* Seit über 10 Jahren treibt das Unternehmen die Entwicklung automatisierter Handelssysteme voran
* Sie werden Teil eines internationalen, kulturell vielfältigen Teams mit klarer Vision und hoher Dynamik
Gehaltsinformationen
* Das Jahresgehalt für diese Position liegt abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 50.000 bis 60.000 EUR brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis)