Salary: 50.000
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- 65.000 per year Requirements: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen und deren Prozessen Erfahrung in der Softwareentwicklung, insbesondere mit C++ und/oder C# Kenntnisse in SQL und Datenbankprogrammierung Kenntnisse in Webservices (REST/SOAP) sind ein Plus Analytisches Denkvermgen, Qualittsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise Deutschkenntnisse min.
C1 Responsibilities: Du entwickelst und optimierst Softwarelsungen und behebst Fehler im Code.
Du planst und programmierst Software nach betrieblichen Anforderungen.
Du sicherst die Code-Qualitt und hltst unsere Entwicklungsstandards ein.
Du arbeitest eng mit Entwicklern, Testern und Stakeholdern zusammen.
Du bernimmst eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum.
Technologies: C#MarketingMS TeamsRESTSOAPSQLWebServicesERP More: Branche Mnzversand und -handel (Sammlermnzen und Anlageprodukte) E-Commerce, Einzelhandel und TV (eigener TV-Kanal)Unternehmensgrsse Rund 200 MitarbeitendeGrndungsjahr 1970Hauptsitz Pirmasens, DeutschlandKerngeschft Vertrieb und Verkauf von Sammler- und Anlagemnzen Betrieb eines eigenen TV-Kanals fr ProduktmarketingUnternehmenskultur & WerteWerte / Arbeitsatmosphre Offene, familiengefhrte Unternehmensstruktur Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Mitarbeitende werden ermutigt, Ideen und Konzepte direkt an die Geschftsleitung heranzutragen Familires, untersttzendes und konstruktives Arbeitsumfeld Nischenbranche mit vielfltigen und einzigartigen AufgabenbereichenMission / Vision Kontinuierliche Weiterentwicklung in Richtung Online-Marketing und E-Commerce Innovation und Wachstum in digitalen KanlenCorporate Benefits Ergonomische, moderne Broausstattung Homeoffice nach der Einarbeitungsphase mglich Fitnessprogramm, 30 Zuschuss bei mind.
6 Besuchen pro Monat im Fitnessstudio JobRad-Leasingoption Betriebliche Altersvorsorge mit 15 % Arbeitgeberzuschuss zustzlich zum Mitarbeitendenbeitrag Betriebliche Krankenversicherung (zustzliche 300 Abdeckung) TeameventsEmployer Value Proposition Sehr offene und einladende Arbeitskultur Flache Hierarchien: Ideen knnen schnell Realitt werden Einzigartige und interessante Nischenbranche Mitarbeitende knnen in ihrer Rolle echten Einfluss nehmen Starker Fokus auf Mitarbeitendengesundheit und Work-Life-BalanceRemote- / On-Site-Policy Hybrid: bis zu 2 Tage pro Woche Remote-Arbeit mglich nach der Einarbeitungsphase Anfangsphase vor Ort zur Einarbeitung und Schulung erforderlichReisebereitschaft Keine regelmssigen Reisen erforderlichErforderliche Erfahrung Junior-Position erste Berufserfahrung wnschenswert, aber Berufseinsteiger (z.
B.
mit Erfahrung als Werkstudent/in) sind ebenfalls willkommenTeamstruktur Direktes Team: ca.
8 Teammitglieder Berichtslinie: Head of IT Tgliche Zusammenarbeit: im eigenen Team sowie projektbezogen mit allen AbteilungenBewerbungsprozess Sichtung der Bewerbungsunterlagen Interview (vor Ort oder via MS Teams) Kennenlernen mit Teammitgliedern VertragsverhandlungKernziele & KPIs Qualitt und Wartbarkeit der entwickelten Software Untersttzung und Weiterentwicklung der Fhigkeiten im EntwicklungsteamVertragsdetails Unbefristeter Arbeitsvertrag mglich Arbeitszeit: Vollzeit (38 Std./Woche) Probezeit: 6 Monate Urlaub: 30 Tage last updated 34 week of 2025