Wer wir sind
Unsere Welt: dynamisch, international und voller Möglichkeiten.
Dein Team: vielfältig, leidenschaftlich und auf Erfolgskurs.
Hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil stehen wir - ein wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit globaler Präsenz. Mit über 500 Mitarbeitenden gestalten wir mutig die Zukunft, bewahren bewährte Werte und entwickeln innovative Produkte, die begeistern.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! An unserem Hauptsitz in Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir dich - mit deiner Erfahrung, deinem Können und deiner Leidenschaft!
Deine Aufgaben
Deine Mission als Senior Recruiter Talent Acquisition (w/m/d) ist es, einen reibungslosen, effizienten und qualitativ hochwertigen Recruitingprozess sicherzustellen. Du steuerst eigenverantwortlich alle Phasen - von der Auswahl geeigneter Kanäle über das Bewerbermanagement bis hin zur finalen Vertragsverhandlung - und trägst so maßgeblich dazu bei, offene Positionen optimal und zeitnah zu besetzen.
Du betreust den vollständigen Recruitingprozess für definierte Fachbereiche - professionell, strukturiert und vorausschauend.
Du wählst passende Recruitingkanäle aus, kümmerst dich aktiv um das Bewerbermanagement und führst eine fundierte Personalauswahl durch.
Du verhandelst Arbeitsverträge und verantwortest die Erstellung aller relevanten Unterlagen.
Du arbeitest eng mit internen HR Business Partnern und externen Dienstleistern zusammen.
Du bringst dich aktiv in teamübergreifende Projekte und Sonderthemen im Recruiting ein.
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation - bevorzugt im Bereich Personalwesen
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, inklusive Active Sourcing und Erstellung eines zielgruppengerechten Recruiting-Mixes
Fundierte Kenntnisse über Personalprozesse in mittelständischen oder größeren Unternehmen sowie über rechtliche und kommunikative Rahmenbedingungen erfolgreicher Personalgewinnung
Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen und begleitenden HR-Dokumenten
Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsstärke sowie lösungs- und serviceorientiertes Denken
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch, sicherer Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
Versierter Einsatz von Recruiting- und Social-Media-Kanälen wie LinkedIn, Xing o. Ä.
Unser Angebot
Mehr PS für Performance: Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen und kurze Wege inmitten eines internationalen und kollegialen Arbeitsumfelds.
Mehr Zeit für Mehrwert: 37,5 Stunden/Woche Vertrauensarbeitszeit plus 30 Tage Urlaub/Jahr.
Mehr Geld für Leistung: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung, RMV-JobTicket zur privaten und beruflichen Nutzung, großzügiger KiTa-Betreuungszuschuss, Teilnahme am Corporate-Benefits-Programm und die Möglichkeit zum Staff Sales (Mitarbeiterkauf).
Mehr Freiraum für Talent: 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, Paten-Programme, Karrierechancen.
Mehr Nachhaltigkeit: Wir setzen uns für Nachhaltigkeit ein und bieten Dir die Möglichkeit, dazu beizutragen.
Mehr Miteinander: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist, soziales Engagement.
Du hast Fragen?
* Gerne beantworten wir dir deine Fragen per Mail unter
Wir erhalten, was Wert hat, und wachsen im Team über uns hinaus.
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