Die Heidelberg Materials AG sucht einen Manager Dienstwagenflotte & Mobility (m/w/d) (w/m/d).
Du wirst Teil eines engagierten Teams in der Abteilung Einkauf Deutschland.
Dein Arbeitsort befindet sich in Heidelberg. Du berichtest an den Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material.
Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen:
Zentraler Ansprechpartner für alle Dienstwagenfahrer und Koordinator der Prozesse mit dem externen Fuhrpark Servicedienstleister
Verantwortlich für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Lebenszyklus der Fahrzeuge und des halbjährlichen Ausschreibungsprozesses
Validierung von Ausschreibungsergebnissen und Konditionsverhandlungen
Erstellung von Vorlagen für das Management zur Abstimmung strategischer Entscheidungen im Fuhrpark
Sicherstellung der kaufmännischen Abwicklung für den Pool an Dienstwagen, u. a. Abrechnungsprozesse und Reporting
Deine Qualifikationen – Damit kannst Du Dich bei uns einbringen:
Kaufmännische Ausbildung oder Studium
Zertifizierter Fuhrparkmanager
Erfahrungen im Bereich des Dienstwagen- / Mobilitätsmanagements
Kenntnisse über Marktlage und aktuelle Entwicklungen im Fahrzeugmarkt, insbesondere Elektromobilität
Prozessverständnis in den Abrechnungsprozessen und eine Leidenschaft für Fahrzeuge
Unsere Benefits – mehr als nur ein Job:
Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen. Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.
Work-Life-Balance, Flexibilität und Mobilität:
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle (37,5 Stundenwoche in Vollzeit) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands, 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten. Ein professionelles EAP-Unterstützungsprogramm für sämtliche Lebenslagen, kostenlose Parkplätze sowie moderne Ladestationen für E-Bikes und Elektroautos gibt es bei uns ebenfalls.
Gesundheit und Wohlbefinden:
Firmeneigener Fitnessraum in Heidelberg, verschiedene Sportgruppen, Yogakurse, Gesundheits- und Präventionskampagnen sowie ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen - Check. Zusätzlich können Sie sich auf ein gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine mit regionaler und saisonaler Küche freuen.
Weiterbildung und -entwicklung:
Vielfältige Möglichkeiten, einschließlich E-Learning Plattform sowie Unterstützung bei berufsbezogenen Fort- und Weiterbildungen und Fach- sowie Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Zudem gibt es ein individuelles Onboarding und unterschiedliche Networking-Initiativen wie das Network of Women oder auch International Network.
Let’s talk about money / Über das Geld spricht man eben doch:
Eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung / Bonus sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen ist für uns selbstverständlich. Außerdem gibt es bei uns die Gruppenunfallversicherung und den Jubiläumsbonus. Zusätzlich bieten wir JobTicket, JobBike und das „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm sowie attraktive Konditionen und Rabatte, beispielsweise bei Fitnessstudios.
Die Position ist je nach Qualifikation und Erfahrung in der Vergütungsbandbreite 57 T€ – 67 T€ brutto/Jahr eingeordnet. Die finale Vergütung wird im Rahmen der bestehenden Vergütungssystematik festgelegt.
Unternehmenskultur und Teamgeist:
Hey, HeidelMate! Teamwork makes the dream work, oder wie wir bei uns sagen, der Heidelberger Geist ist allgegenwärtig. Wir leben von unterschiedlichen Perspektiven, Talenten und Erfahrungen, die jede*r von uns mitbringt. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, indem sich alle willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse über unser Online-Portal oder auch gerne per WhatsApp.
Für weitere Fragen zum Bewerbungsprozess steht Dir Miriam Braun, Senior HR Consultant (Tel.: 06221 481 39881) gerne zur Verfügung.
Für Fragen zur Stelle wende Dich bitte an Julian Richter, Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material. Du erreichst ihn unter der Telefonnummer 06221 481 13507.