Schadenmanager (m/w/d) im Bereich Real Estate ist eine herausfordernde und verantwortungsvolle Rolle.
Ihre Aufgaben:
* Bereichsverantwortung: In Abstimmung mit der Geschäftsleitung steuern und planen Sie die Zuordnung von Schadenfällen, Aufgaben und Projekten innerhalb des Teams.
* Übergreifende Zuständigkeit: Als fachliche Ansprechperson zur qualitativen Bearbeitung der Schäden sind Sie auch für die fachlich, organisatorisch und disziplinarische Verantwortung der Ihnen zugeordneten Mitarbeitenden zuständig.
* Schadenbearbeitung: Kompetent und eigenständig begleiten Sie den gesamten Prozess der Schadenabwicklung im Bereich Immobilien und nehmen die Rolle eines Schadenmanagers wahr.
* Kommunikationsstärke: Durch Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten fördern Sie eine serviceorientierte Sachbearbeitung im Team und tragen zur Kundenzufriedenheit bei.
Das bringen Sie mit:
* Versicherungstechnische Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Versicherungskaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen oder Versicherungsfachwirt/-in.
* Kommunikationsfähigkeit: Mit Ihrem überzeugenden Auftreten und Ihren herausragenden sozialen Fähigkeiten gelingt es Ihnen, Kunden und Kollegen gleichermaßen zu beeindrucken.
o Sehr gute EDV-Kenntnisse: Egal ob Word, Excel oder PowerPoint – Sie beherrschen die Standard-Programme aus dem Effeff.
o Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft: Wir sind keine One-(wo)man-Show, nur im Team können wir erfolgreich sein. Sie haben Spaß daran, ihr Wissen zu vertiefen und dieses nützlich in die Praxis umzusetzen.
Unser Angebot:
Ein vielfältiges Paket an Benefits bietet einzigartige Vorteile.
* Spaß: Das Arbeitsumfeld macht uns glücklich.
* Gesundheit: Jedes Jahr steht jedem Mitarbeiter ein Gesundheitsbudget von 1.000 € zur Verfügung.
* Altersvorsorge/-absicherung: Die Altersvorsorge wird unterstützt.
* Gruppenunfallversicherung: Eine Gruppenunfallversicherung schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch deren Familien.
* Führung auf Augenhöhe: Unser Umgang ist fair und respektvoll.
* Internationalität: Flexibilität bei Büro- und mobilen Arbeiten erfordert selbstlosigkeit.
* Flexibilität: Weitere Weiterbildungen werden nicht nur gefördert, sondern jeder Mitarbeiter wird tatkräftig unterstützt.
* Gewissenhafte Einarbeitung: Nach einer intensiven Einarbeitungszeit fühlt man sich wohlfühlend integriert.
* Patenschaft: Die Unterstützung durch Paten während der ersten Monate hilft bei der Integration.