IHRE AUFGABEN
Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement und gestalten die strategische sowie operative Personalarbeit unserer Organisation. Dazu gehören insbesondere:
* Verantwortung für personalstrategische und arbeitsrechtliche Entscheidungen bei Einstellungen und Austritten.
* Personalplanung und -strategie in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leitungskräften.
* Verantwortung für Personal- und Personalkostencontrolling.
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Steuerung des Bewerbermanagements sowie der Personalentwicklung für Leitungs- und Schlüsselpositionen.
* Weiterentwicklung des innerbetrieblichen Entgeltsystems.
* Beratung der Leitungskräfte in personalrechtlichen und personalfachlichen Fragestellungen.
* Back-up-Funktion für Fachbereichsleitungen (z. B. Teamsitzungen, Mitarbeitergespräche, Qualitätszirkel).
* Koordination von Leitungskonferenzen sowie Vorbereitung und Durchführung von Strategie-Workshops, Qualitätszirkeln und Tagungen.
* Ansprechpartner*in für datenschutzrechtliche Fragestellungen in Zusammenarbeit mit dem Datenschutzbeauftragten.
SIE BRINGEN MIT
* Hochschul- oder Fachhochschulabschluss (z. B. Personalmanagement, BWL, Sozialmanagement) oder vergleichbare Qualifikation.
* Alternativ: kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalbereich.
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement.
* Strukturierte, klare und wertschätzende Arbeitsweise.
* Strategisches Denken und Freude an Organisationsentwicklung.