WOFÜR WIR SIE SUCHENGesamtheitliche Erstellung der innerbetrieblichen Versetzungspläne im technischen BereichVorbildfunktion für Auszubildende zur Förderung des Sozialverhaltens und der persönlichen EntwicklungDurchführung der Ausbildung in den Ausbildungsberufen mit geeigneten LehrmethodenUmsetzung des betrieblichen Ausbildungsplanes unter Einhaltung des AusbildungsrahmenplanesKonzeption und Auswertung von Tests zur Überprüfung des LernfortschrittsFührung von Personalgesprächen mit Auszubildenden bei Verfehlungen oder LeistungsmängelnPrüfungsvorbereitung und Begleitung von Projekt- und AbschlussarbeitenMitwirkung bei der internen Vermittlung zwischen Fachbereichen und Auszubildenden beim Übergang von der Ausbildung in die FolgebeschäftigungRepräsentation des Unternehmens auf Messen und anderen Events zum Zwecke des AusbildungsmarketingsKontaktpflege zu Berufsschulen, Handelskammern und Hochschulen zur Abstimmung ausbildungsrelevanter InhalteWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENAbgeschlossene Ausbildung in Fachinformatik, Anwendungsentwicklung oder vergleichbarAusbildereignung (geprüft nach AEVO) oder die Bereitschaft, sich diese anzueignenGute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien und MS-OfficeFundierte Kenntnisse in Schulungsthemen: Datenbanken, C, C++ OOA/OOD, QT, Software Eng.
Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.
und ProjektplanungTrainings- und SchulungserfahrungBegeisterung für den Umgang mit AuszubildendenModerne pädagogische, didaktische und methodische Fähigkeiten und KompetenzenWAS WIR IHNEN BIETENFlexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro JahrMobiles ArbeitenJobticket und Bike-LeasingSpannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-OrganisationEine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördertIndividuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a.
in der Rheinmetall AcademyMitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z.
B.
betriebliche Altersvorsorge und MitarbeiteraktienkaufprogrammProfessioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding ToolCorporate Benefits PlattformFitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-ServiceSubventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst