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Stellvertretende stationsleitung (m/w/d) für das herzkatheterlabor

Wuppertal
Petrus-Krankenhaus
Stationsleitung
Inserat online seit: 9 Juni
Beschreibung

Für den Standort Wuppertal-Barmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Stellvertretende Stationsleitung (m/w/d) für das Herzkatheterlabor

in Voll- oder Teilzeit

Zu Ihren Aufgaben gehören:

1. Gestaltung und Optimierung von abteilungsinternen Prozessen
2. Unterstützung und Vertretung der Stationsleitung
3. Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Personalführung
4. Personalentwicklung für die anvertrauten Mitarbeiter, fachgerechte Einarbeitung, Anleitung sowie Weiterqualifizierung von Mitarbeitern
5. Umsetzung von qualitätssichernden Maßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeit
6. Einhaltung der geltenden betrieblichen und gesetzlichen Regelungen
7. Lenkung der Patientenorientierung und Patientensicherheit
8. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
9. Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Sie haben folgendes Profil:

10. abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger/in
11. abgeschlossene Weiterbildung in der Notfallpflege oder Fachweiterbildung für Intensiv- und Anästhesiepflege oder mehrjährige Berufserfahrung im Herzkatheterlabor mit fundierten Fachkenntnissen.
12. Idealerweise erste Erfahrungen in der Anleitung oder Führung von Mitarbeitenden.
13. hohe fachliche Kompetenz sowie ausgeprägte soziale und kommunikative Fähigkeiten
14. Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
15. Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mitzugestalten

Wir bieten Ihnen:

16. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
17. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
18. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
19. eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
20. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
21. fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
22. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
23. ein familienfreundliches Unternehmen (z.B. Unterstützung bei der Vermittlung von Kindergarten- und Kindertagesstätten-Plätzen)
24. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing, Angebote zur Gesundheitsprophylaxe)

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