Inserat online seit: 15 November
Beschreibung
Stellenbeschreibung
Verantwortungsbereich
* Strategische Ausrichtung des Employer Branding, Recruiting und People Analytics zu entwickeln
* Die Implementierung einer innovativen Employer-Branding-Strategie
* Der Aufbau und die Weiterentwicklung des Recruiting-Funnels
* Die Einführung moderner People-Analytics-Tools und künstlicher Intelligenz
Fähigkeiten
* Proven Leadership durch erfolgreiche Führungsstrategien
* Hiring Success durch effektives Rekrutieren
* Starke Kommunikationsfähigkeiten
* Team Motivation durch Verbesserung der Teamdynamik
* Analytisches Denken durch Datenanalysen
* Aufrichtige Treiber durch Verpflichtung zum Erfolg
