Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d) Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen, zu pflegen, zu schützen und zu wachsen. Verstärken Sie unser Team als (Senior) Manager HR Total Rewards (w/m/d) DEU-Heidenheim Sie möchten unser HR-Team verstärken? Eine weitere Aufgabe besteht darin, das Team aktiv bei der Gestaltung neuer Prozesse und Maßnahmen, von der Idee bis zur Umsetzung, zu unterstützen Aufgaben: * Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen * Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen * Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity * Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung * Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen * Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan * Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien * Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeitende und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien für Mitarbeitende und Führungskräfte Kompetenzen: * Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich * Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma * Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen * Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management * Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements * Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel * Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil Benefits: * Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten * International Mobile Working * Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss * 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse * Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit * Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung * Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop * Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass) * Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit, ausgezeichnet mit dem Corporate Health Award 2024 * JobRad Leasing * Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform