Ein wichtiger Aspekt der Personalarbeit besteht darin, Einblicke in die operative Arbeit zu gewinnen.
Ihre Aufgaben:
* Recruiting mitgestalten: Sie unterstützen bei der Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen und Koordination von Interviews.
* Operative HR-Arbeit: Von Arbeitsverträgen über Bescheinigungen bis zu internen Schreiben – Sie helfen bei der Erstellung wichtiger Unterlagen und bei der Pflege von Stammdaten.
* Mitarbeiterbetreuung: Sie unterstützen bei administrativen Prozessen im Employee-Lifecycle.
* Projektunterstützung: Sie wirken bei aktuellen HR-Projekten, wie z.B. die Digitalisierung von HR-Prozessen, mit.
Um diese Herausforderung anzunehmen, benötigen Sie:
* Eine Ausbildung oder ein Studium mit HR-Bezug.
* Ein Interesse an HR-Themen, wie Personalmanagement, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
* Organisiert & sorgfältig: Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft und achten auf Details sowie Diskretion im Umgang mit vertraulichen Daten.
* Kommunikativ & teamorientiert: Sie gehen gerne auf Menschen zu und arbeiten gerne im Team, können aber auch eigenständig Aufgaben übernehmen.
* Sprachkenntnisse: Sie beherrschen die deutsche Sprache sehr sicher in Wort und Schrift.
Was wir Ihnen bieten:
* 20 Urlaubstage bei 5 Arbeitstagen pro Woche und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
* Ausstattung: Bereitstellung der IT-Ausstattung, um bestmöglich arbeiten zu können
* Teamgeist: Ein motiviertes, kreatives Team und regelmäßige Mitarbeiter-Events, um gemeinsam zu wachsen
* Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, mit eigenen Vorschlägen aktiv zum Erfolg des Unternehmens beizutragen