Die EWN GmbH ist ein Unternehmen der EWN Gruppe. Sie ist verantwortlich für den Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen sowie für die zuverlässige Entsorgung der dabei anfallenden Reststoffe und radioaktiven Abfälle.
Als Leiter/in der Abteilung Rückbau übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und personelle Führung eines interdisziplinären Teams aus Ingenieur/innen, Techniker/innen, Meister/innen und gewerblichen Mitarbeitenden. Sie gestalten zentrale Rückbau-, Instandhaltungs- und Modernisierungsprozesse und stellen die Einhaltung aller sicherheitsrelevanten Vorgaben sicher.
Abteilungsleitung (m/w/d) Rückbau und Gebäudetechnik
* Fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Konditionierung/Anlagenservice (Personalverantwortung von ca. 40 Mitarbeitenden in 3 Teams)
* Erarbeitung und Umsetzung des Alterungsmanagement bestehender Bauwerke
* Planung, Steuerung und Überwachung von Instandhaltungsmaßnahmen
* Steuerung und Überwachung des Rückbaus der Gebäude am Standort
* Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben
* Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen, Digitalisierungsschritten und Qualitätsstandards
* Budget- und Ressourcenplanung für die Abteilung
* Fachliche Schnittstelle zu und enge Zusammenarbeit mit anderen internen Fachabteilungen, Behörden und Gutachtern
* Unterstützung bei Projektplanung und -durchführung im Rahmen des Rückbaus
* Förderung und Motivation der Mitarbeitenden bei der persönlichen und fachlichen Entwicklung
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise Bauwesen, Maschinenbau oder Technische Gebäudeausrüstung oder vergleichbarer ingenieurtechnischer Studiengang
* Führungserfahrung, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
* Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist, Sicherheitsorientierung und Organisationsgeschick
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte am Standort
* Vergütung gemäß des Tarifvertrages
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Weitere Sozialleistungen wie z.B. eine Jahressonderzahlung
* Flexible Arbeitszeitmodelle
* 30 Tage Urlaub
* Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
* Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportkurse und einen arbeitsmedizinischen Dienst
* Firmenbistro mit Bezuschussung vom Arbeitgeber
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