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Brandschutzbeauftragter & bauprojektmanager (m/w/d)

Klingenberg am Main
WIKA Gruppe
Inserat online seit: 2 Juni
Beschreibung

Brandschutzbeauftragter & Bauprojektmanager (m/w/d)

Finanzen & Controlling | 63911, Klingenberg / Main | Berufserfahrene | Vollzeit

Die WIKA Gruppe gehört mit ihren Produkten, Dienstleistungen und Services in der Messtechnik zur Weltspitze. Mit hervorragenden Sensoriklösungen ermöglichen wir sichere, effiziente sowie nachhaltige Prozesse. Und das bereits seit über 75 Jahren. Aktuell machen sich mehr als 11.000 Mitarbeitende dafür stark.

Gemeinsam begegnen wir den Megatrends Demografischer Wandel, Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Das bringt Herausforderungen mit sich und viele Chancen. Aus neuen Sichtweisen und Ideen entstehen Innovation und Wachstum. Wie lauten Ihre? Machen Sie sich mit uns auf den Weg in eine bessere Zukunft.



Die folgenden Informationen geben Ihnen einen Überblick über die Fähigkeiten, Qualitäten und Qualifikationen, die für diese Stelle erforderlich sind.
* Fach­liche Beratung und Verant­wortung im betrieb­lichen Brand­schutz inkl. Ein­haltung gesetz­licher Vorgaben
* Um­setzung, Kontrolle und Weiter­ent­wicklung von Brand­schutz­konzepten
* Durch­führung regel­mäßiger Brand­schutz­begehungen sowie Mängel­ver­folgung
* Zusam­men­arbeit mit Behörden und Feuer­wehr sowie Beglei­tung behörd­licher Auf­lagen
* Eigen­ständige Leitung von Bau­projekten über alle HOAI-Leistungs­phasen
* Steuerung nationaler und inter­nationaler Bau­projekte in Bezug auf Kosten, Termine, Quali­tät und technische Anfor­derungen

* Abge­schlossene tech­nische Aus­bildung, Weiter­bildung als Tech­niker*in / Meister*in oder ver­gleich­bare Quali­fikation
* Zerti­fikat als Brand­schutz­beauf­tragte*r
* Fach­spezifische Erfahrung im Bereich Brand­schutz und Bau bzw. Projekt­manage­ment
* Sicherer Umgang mit xkxcfiw MS Office
* Sehr gute Deutsch­kenntnisse sowie gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
* Durch­setzungs­vermögen und Über­zeugungs­kraft sowie die Fähig­keit, Projekt­beteiligte ein­zubinden und zu moti­vieren
* Bereit­schaft zu gele­gent­lichen Dienst­reisen sowie Besitz eines Führer­scheins Klasse B

* Work-Life-Inte­gration
* Alters­vorsorge
* Mit­arbeiter­rabatte
* Attrak­tives Vergütungs­system
* Gute Ent­wicklungs­möglich­keiten
* Gesund­heits­maßnahmen

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