Die Rolle des HR Business Partners
Als HR Business Partner Region Süd unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der kaufmännischen Leitung und Geschäftsbereichsleitung.
Ihre Aufgaben
* Strategische und operative Beratung in personalbezogenen Themen
* Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
* Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding-Prozesse
* Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Projekten
* Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalbezogenen Belangen
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in komplexen Organisationsstrukturen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Hohe Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke