Jobbeschreibung
Freuen Sie sich auf Ihre neuen Aufgaben:
· Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen (inkl. Active Sourcing, Vorstellungsgespräche, Vertragserstellung) in direkter Abstimmung mit der Geschäftsführung
· Bearbeitung aller anfallenden personalwirtschaftlichen Angelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
· Selbstständige Durchführung der Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft und aller Folgeaktivitäten
· Klärung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
· Bearbeitung und Steuerung von arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen
· Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, den Abteilungs- und Team-Verantwortlichen und der Arbeitnehmervertretung
· Ansprechpartner für alle Anliegen von Auszubildenden, Mitarbeitern und Führungskräften
· Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Berechnungen
· Koordination und Beschaffung von Leiharbeitnehmern
· Steuerung, Organisation und Durchführung unseres Gesundheitsmanagements
Voraussetzungen
Überzeugen Sie uns mit Ihrem Profil:
· abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung in der operativen Personal-
betreuung, idealerweise auch Erfahrung in der Durchführung der Entgeltabrechnung
· einschlägige Fachkenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht
· hoher eigener Qualitätsanspruch bei gesundem Pragmatismus
· Selbständigkeit, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
· aufgeschlossene, freundliche und bestimmte Art sowie Hands-on-Mentalität
· Anwenderkenntnisse einschlägiger Zeiterfassungs- und Abrechnungssoftware
· routinierter Umgang mit MS-Office Anwendungen und Affinität zu Social Media
Wir bieten Ihnen
Unser Angebot für Sie:
· Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit Wachstumspotential und flachen Hierarchien
· Eine interessante Aufgabe in innovativem Umfeld
· Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
· Ein umfassendes Einarbeitungsprogramm
· Qualifizierung der Mitarbeiter und Ausbildung des Nachwuchses im eigenen Haus
· Eine leistungsgerechte, attraktive Vergütung
· 30 Tage Urlaub
· Mitarbeiterrabatte über „Corporate Benefits“
· Mobilitätsangebote: Mitarbeiterparkplätze, Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket, Job-Rad Leasing
· Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge und betriebliche Krankenzusatzversicherung