HR Manager (m/w/d) in Hamburg
Unser Mandant ist ein etabliertes, wachsendes Unternehmen mit Seehandels- und Logistikbezug, das sich auf spezialisierte technische Dienstleistungen rund um den internationalen Warenverkehr fokussiert. Mit rund 75 Mitarbeitenden, davon überwiegend gewerbliche Mitarbeitende, steht das Unternehmen für Qualität, Sicherheit und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Für den Standort Hamburg (mit weiterer Niederlassung in Bremerhaven ) suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d), die die gesamte Personalarbeit strategisch und operativ verantwortet.
Ihre Aufgaben:
HR-Generalistenfunktion & Beratung
* Ganzheitliche Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
* Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
* Enge Zusammenarbeit mit dem General Manager, an den die Position direkt berichtet
Employee Relations & Arbeitsbeziehungen
* Gestaltung und Weiterentwicklung eines positiven, wertschätzenden und sicherheitsorientierten Arbeitsumfeldes
* Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen / Gewerkschaften
* Aktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
Compensation, Payroll & HR-Administration
* Sicherstellung einer korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie administrativer HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit einer HR-Teilzeitkraft
* Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen unter Berücksichtigung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
HR-Strategie & Kultur
* Weiterentwicklung der HR-Strukturen passend zur Unternehmensgröße und -strategie
* Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Recruiting & Personalentwicklung
* Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, insbesondere für gewerblich-technische Mitarbeitende
* Planung und Umsetzung strukturierter Onboarding- und Induktionsprozesse
* Identifikation von Qualifizierungs- und Weiterbildungsbedarfen (u. a. Compliance, Technik, Arbeitssicherheit)
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
* Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in logistiknahen, technischen oder gewerblich geprägten Organisationen
* Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit gewerblichen Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
Ihre Kompetenzen
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Strategisches Denken bei gleichzeitig hohem operativem Hands-on-Mindset
* Ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenz
Das bietet die Position
* Verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung
* Gestaltungsspielraum in einem bodenständigen, technisch geprägten Umfeld
* Enge Zusammenarbeit in einem kleinen HR-Team
* Fester Standort in Hamburg mit gelegentlicher Präsenz in Bremerhaven
Klingt das spannend? Dann lassen Sie uns sprechen.