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Logistikmanager – strategischer prozesscontroller des erfolgs

Unna
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Inserat online seit: 18 Juni
Beschreibung

Bereichsleiter Logistik - Herausforderungen und Chancen


Die Aufgabe

Als Bereichsleiter Logistik sind Sie verantwortlich für einen Kundenbereich innerhalb eines Standortes. Dies umfasst die Organisation und Steuerung eines operativen Lagerteams über mehrere Hierarchieebenen, das Verständnis logistischer Prozesse sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.

Ein wichtiger Aspekt Ihres Jobs ist die regelmäßige Information an die Standortleitung über den aktuellen Stand (Bestände, Auslastungen, Engpässe, …) sowie die Unverzügliche Information an die Standortleitung in kritischen Situationen, die nicht selbst rechtzeitig gelöst werden können.


Voraussetzungen

* Logistikmeister oder vergleichbare Qualifikation

* Erfahrung in der Organisation und Steuerung eines operativen Lagerteams

* Gutes logistisches Prozessverständnis und analytische Fähigkeiten

* Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ausgeprägtes Organisationstalent

* Versierter Umgang mit Microsoft Office sowie Kenntnisse in gängigen Lagerverwaltungssystemen

* Sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke


Aufgabenfeld

Ihre Aufgabenfeld umfasst:

* Verantwortung für einen Kundenbereich innerhalb eines Standortes

* Regelmäßige Information an die Standortleitung

* Erster Ansprechpartner des Kunden in allen logistischen Fragestellungen

* Umfassende Personalplanung und-organisation

* Kontrolle der täglichen Arbeitsergebnisse im Verantwortungsbereich

* Maßgebliche Gestaltung des KVP-Prozesses des Bereichs

* Sicherstellung der Einhaltung der relevanten Gesetze und Arbeitsvorschriften

* Überwachung der mit dem Kunden vereinbarten KPI


Vorteile

Durch Ihre Arbeit bei unserem Unternehmen können Sie sich auf folgende Vorteile freuen:

* Sozialleistungen eines innovativ geführten Unternehmens

* Ein modernes Arbeitsumfeld

* Ein durch gegenseitigen Respekt geprägten Umgang miteinander

* Langfristige Arbeitspläne zur besseren Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf

* Eine familienfreundliche Personalpolitik

* Individuelle Personalentwicklungsangebote und berufliche Perspektiven

* Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung

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