IT-Betriebsleiter
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* Bewerbungsgespräche und Anträge prüfen, bevor die Schaltfläche Bewerben geklickt wird:
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Aufgaben des IT-Systemadministrators:
1. Ticketbearbeitung über das Ticket-System ServiceNow durchführen.
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2. Als erster Ansprechpartner für Anwender, Projektmitarbeitende, Kunden und Management bei IT-bezogenen Fragen und Problemen auftreten.
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3. Intern genutzte Anwendungen verwalten (z. B. Docuware, Envoy, Zoom, LMTools, RealVNC).
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4. Koordination von Dienstleistern zur Bereitstellung der Netzwerkinfrastruktur für Kundenprojekte durchführen.
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5. Softwarelizenzen verwalten.
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6. Patching von Sicherheitslücken auf Endnutzer-Geräten durchführen.
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7. An Audits und jährlichen Überprüfungen und Überarbeitungen von Disaster-Recovery-Plänen mitwirken, einschließlich der Durchführung von Übungen.
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8. Fachliche und disziplinarische Leitung und Koordinierung des IT-Bereichs (derzeit ein Mitarbeiter) übernehmen.
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* Erfolgreiche Abschluss einer Ausbildung als Fachinformatiker oder eines Bachelor-Studiums im IT-Bereich erfordert.
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* Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Operations-/IT-Infrastrukturbereich im industriellen Umfeld erfordert.
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* Kenntnisse in der Systemadministration, vor allem im Windows-Umfeld erforderlich.
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* Mitgliedschaft in Microsoft Power Automate oder Microsoft Power Apps wünschenswert.
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* Freude an Verantwortungsübernahme, -Koordination und -Steuerung der Abläufe erforderlich.
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* Gute Kommunikationsfähigkeiten auch in stressigen Situationen erforderlich.
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* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse zur Kommunikation mit dem Nutzer, anderen Site IT Teams und Dienstleistern zwingend erforderlich.
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Vorteile:
* Technologisch innovative, abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Projekte mit Weltmarktführern als Kunden.
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* Gelebte flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.
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* Ein teamorientiertes Arbeitsklima mit einer nachweislich sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
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* Attraktive Vergütung nach IG-Metall Tarif.
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* Die 36-Stunden-Woche.
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* Vielfältige Karrieremöglichkeiten und individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
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* Ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm, um Sie beim Start bestmöglich zu unterstützen.
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* Geförderte Gesundheits- und Sportaktivitäten direkt vor Ort.
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* Unternehmensgetragene Altersvorsorge- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
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* Mittagsmahlzeiten in einer Betriebsmensa zum Mitarbeitertarif.
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* Job-Ticket, Parkplatz oder Bike-Leasing.
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* Ein technisch sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem hellen und modernen Gebäude.
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Weitere Informationen:
* Fachliche und disziplinarische Leitung.
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* Verantwortungsbereich.
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* Berufserfahrung.
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* Sicherheitsanforderungen.
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* Geschäftsanalyse.
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Hintergrundinformationen:
* Zielsetzung.
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* Projektplan.
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* Auswahlkriterien.
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* Dokumentationspflicht.
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