Ein international agierender Logistikdienstleister mit mehreren tausend Mitarbeitenden sucht Unterstützung im Bereich Luftfracht. Das Unternehmen bewegt jährlich mehrere Millionen Sendungen weltweit - zu Land, zu Wasser und in der Luft - und entwickelt nachhaltige, moderne Logistiklösungen für unterschiedliche Branchen. Position: Air Freight Development Manager (m/w/d) Worum geht es in dieser Rolle? Sie verantworten den Ausbau und die Zukunftsfähigkeit des Luftfrachtbereichs. Dazu gehören Produktentwicklung, Business Development, Netzwerkaufbau sowie die Optimierung bestehender Strukturen. Ihre Aufgaben Strategische Entwicklung Analyse von Markttrends, Kundenbedarfen und Wettbewerbsaktivitäten im Luftfrachtsegment Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für Luftfrachtprodukte und -services Netzwerk- und Produktaufbau Aufbau und Weiterentwicklung nationaler und internationaler Partnerschaften sowie Carrier-Beziehungen Vertragsverhandlungen mit Airlines und externen Dienstleistern Prozessoptimierung Implementierung effizienter Abläufe zur Verbesserung der operativen Performance Optimierung bestehender Einkaufs- und Vertriebsstrukturen Business Development Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und Kundenpotenziale Unterstützung des Vertriebs, inklusive Akquise und Betreuung von Key Accounts Ihr Profil Mehrjährige Erfahrung im Luftfrachtbereich, idealerweise mit Führungs‑ oder Vertriebserfahrung Sehr gute Kenntnisse internationaler Transport- und Zollbestimmungen Hohe Eigenmotivation, selbstständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Verhandlungssichere Englischkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft Ausgeprägte analytische, kommunikative und unternehmerische Fähigkeiten Rahmenbedingungen Arbeitsort: Region Hessen (Fulda), mobiles Arbeiten teilweise möglich Arbeitszeit: Vollzeit, 40 Stunden/Woche Das bietet der Arbeitgeber Leistungsgerechte Vergütung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Abwechslungsreiche Aufgaben in einem unterstützenden Team Strukturierte Einarbeitung und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Vertrauensvolle Unternehmenskultur mit regelmäßigen Feedbackformaten Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze Flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance 30 Urlaubstage pro Jahr Vielfältige Benefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing, Corporate-Benefits-Angebote)