Jobbeschreibung
Du suchst nach einer Herausforderung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationsgeschick fordert? Als People & Culture Manager:in bei einer fortschrittlichen Organisation wirst du Teil eines zentralen Teams und unterstützt unsere Tochtergesellschaften im operativen Tagesgeschäft rund um den gesamten Employee Lifecycle.
Wir suchen in Teilzeit (30 Std./Woche) und befristet auf 1 Jahr als Elternzeitvertretung.
Deine Mission:
* Du schaffst die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander und professionelle HR-Abläufe, indem Du das Team in sämtlichen personellen Belangen unterstützt und den Arbeitsalltag transparent gestaltest.
Aufgabenbereiche:
* Du berätst und unterstützt die People-Manager:innen und Führungskräfte der Tochtergesellschaften im administrativen Tagesgeschäft.
* Du erstellst sämtliche Dokumente für den kompletten Beschäftigungszyklus von der Vertragserstellung bis zum Zeugnis und pflegst die Personalstammdaten in unseren HR-Systemen.
* Du unterstützt bei der monatlichen Lohnabrechnung.
* Du erstellst HR-relevante Reportings, Analysen, Forecasts und Kennzahlen in Zusammenarbeit mit dem Controlling-Team.
* Du bringst Deine Ideen aktiv in gesellschaftsübergreifende HR-Projekte ein, arbeitest selbstständig als auch gerne im Team.
Anforderungen:
* Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Du verfügst über erste Berufserfahrung im Personalbereich und bringst grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
* Du bringst ein gutes Prozessverständnis für Personalabläufe mit.
* Du arbeitest strukturiert und sorgfältig und hast eine ausgeprägte Serviceorientierung.
* Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
* Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten.
* Hybrides Arbeiten.
* Parkplatz, Jobticket und Company Bike.
* Persönliches Weiterbildungsbudget.
* Mental Health.
* Altersvorsorge.
* 30 Tage Urlaub.
* Events.
* Zwei Dachterrassen.
* Social Days.
* Kraft tanken.
* Firmenrabatte.
Weitere Informationen:
JBRP1_DE ist ein wichtiger Ansatz für die Mitarbeiterführung. Wir setzen uns für eine positive Arbeitsumgebung ein und bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung an.