Wir sind die Groupe Hamelin – ein international erfolgreiches Familienunternehmen und einer der führenden Hersteller von Schul- und Bürobedarf in Europa. Unsere Produkte begleiten Millionen Menschen weltweit beim Lernen, Studieren und Arbeiten.
Ob Schulheft, Füller oder Büroausstattung: Hinter vielen Alltagsprodukten stecken wir – mit starken Marken wie Oxford, Pelikan, Herlitz, Unilux und Elba.
Was uns wichtig ist? Verlässliche Produkte, klare Werte und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich aufeinander verlassen kann. Denn gute Organisation beginnt nicht nur im Heft – sondern auch im Team.
Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)
Recruiting ist für dich mehr als reine Besetzung – du willst Strukturen aufbauen, Talente entwickeln und echten Einfluss nehmen?
Recruiting & Talentgewinnung
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
Gewinnung von Fach- und Führungskräften für Hannover und Gronau (Leine)
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen
Active Sourcing über Business-Netzwerke und Social Media
Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)
Steuerung und Optimierung des Auswahlprozesses
Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
Talent Development & People Development
Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Talent Management
Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung
Konzeption einer internen Trainings- und Entwicklungsplattform
Aufbau und Pflege eines strukturierten Talentpools
Employer Branding & Recruiting-Strategie
Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke gemeinsam mit HR & Marketing
Identifikation neuer Recruiting-Kanäle und Trends
Analyse von Recruiting-Kennzahlen (KPIs)
Optimierung von Prozessen und Candidate Journey
Netzwerk & Talent Pools
Aufbau nachhaltiger Talentpools
Pflege von Kandidatennetzwerken
Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
Zusammenarbeit mit Hochschulen und externen Partnern
Bei Hamelin bekommst du das Beste aus zwei Welten: die Stabilität eines internationalen Unternehmens – und gleichzeitig kurze Wege, direkte Ansprache und echte Mitgestaltung wie im Mittelstand. Wir arbeiten offen zusammen, sagen Dinge klar und lernen auch aus Fehlern.
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