UnternehmensbeschreibungAls Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft – mit Fokus auf Waste‑to‑X (WtX) und Renewable Gas (RG). Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Zürich.Als People & Culture Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Hohenthurm agieren Sie als vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und stellen die professionelle Umsetzung aller P&C‑relevanten Prozesse sicher. Sie tragen maßgeblich zu einer positiven Employee Experience, zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Umsetzung unserer People & Culture‑Strategie bei. Dabei arbeiten Sie eng mit verschiedenen globalen und nationalen P&C‑Teams zusammen und unterstützen operative und strategische Personalthemen gleichermaßen.StellenbeschreibungIhre Aufgaben im Einzelnen:- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles- Unterstützung im Recruitingprozess sowie enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiterer P&C‑Korrespondenz- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung- Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie kontinuierliche Verbesserung der P&C‑Abläufe- Begleitung von Performance- und Talentmanagement-Prozessen inkl. Coaching, Feedback und Entwicklungsgesprächen- Unterstützung und Moderation von Change‑, Kultur- und Engagement‑Initiativen, inklusive Mitarbeiterbefragungen und Follow‑up‑Maßnahmen- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben sowie der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und ggf. Betriebsräten- Enge Zusammenarbeit Comp & Ben, Learning & Development sowie Global Mobility- Mitarbeit in P&C‑Projekten, z. B. Implementierung neuer Systeme sowie anschließende Key User Tätigkeit dieser Systeme, Prozessoptimierungen oder globale P&C‑Standardisierung- Erstellung und Auswertung von P&C‑Reports und Personalkennzahlen (Workforce Analytics)QualifikationenIhr Profil:- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, P&C Business Partner oder in einer generalistischen HR‑Rolle- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten- Praktische Erfahrung in Personaladministration, Performance Management sowie Coaching und Beratung- Verständnis für Organisationsentwicklung, Change-Management und moderne HR‑Methoden- Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen- Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise- Ausgeprägte Teamorientierung und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in internationalen Matrixstrukturen- Sehr gute Deutsch‑ und EnglischkenntnisseZusätzliche InformationenWir bieten:- Attraktive Vergütung sowie 30 Urlaubstage- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung- Wellpass‑Firmenfitness, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines internationalen Konzerns- Mitarbeit an bedeutenden Zukunftsthemen wie Energieeffizienz, Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen- Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung der People‑ &‑Culture‑AgendaFür Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.