Beschreibung:
KARRIERE BEI EINEM MARKTFÜHRER
Wir sind Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen, mobile Transportlösungen, Regal- und Koffersysteme. Als Familienunternehmen mit internationalen Verbindungen suchen wir Menschen, die unser Unternehmen mit Können und Köpfchen voranbringen wollen.
Unser einzigartiges Team bietet Ihnen einen vielversprechenden Einstieg in eine spannende Zukunft. Hier finden Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und Kommunikation, sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Ihre Aufgaben als HR Business Partner:
* Führungskräfte stärken: Wir möchten unsere Führungskräfte unterstützen, leistungsstarke und innovative Teams aufzubauen.
* Employee Journey gestalten: Wir begleiten unsere Mitarbeiter entlang der gesamten Employee Journey und stellen sicher, dass unsere HR-Prozesse reibungslos ablaufen.
* Talente identifizieren & entwickeln: Wir sorgen dafür, dass Potenziale sichtbar werden und treiben eine nachhaltige Nachfolgeplanung voran.
* HR als Business Enabler positionieren: Wir möchten sicherstellen, dass HR-Themen nicht als administrativ, sondern als geschäftskritisch wahrgenommen werden.
* Datengetriebene Entscheidungen treffen: Wir analysieren Bereichsstrukturen, People KPIs und Prozesse und leiten datenbasierte Maßnahmen ab, um Performance und Engagement zu steigern.
* Veränderungsprozesse steuern: Wir begleiten Transformationen und treiben neue Organisationsmodelle voran.
Voraussetzungen:
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung und fachbezogene Weiterbildung.
* Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise im produzierenden Unternehmen.
* Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und sicherer Umgang mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.
* Fundierte Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil, idealerweise Vorkenntnisse im Modul SAP SuccessFactors-Recruiting.
Vorteile:
* Vielfalt – Spannende Aufgaben bei einem innovativen Marktführer.
* Sonderzahlungen – Zusätzliches 13. Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
* Zeit für sich – 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage.
* Gemeinsam vor Ort – Für mehr Zusammenarbeit und kreative Lösungen.
* Flexibilität, die zu Ihnen passt – Unser Gleitzeitmodell sorgt für die individuelle Gestaltung Ihres Arbeitstages.
* Sicher in die Zukunft – Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss.
* Ihr perfekter Start – Strukturierte Einarbeitung mit Onboarding-Woche.
* Mitarbeitervorteile, die sich lohnen – Exklusive Produktrabatte und kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben.