Als erfahrener Personalentwickler arbeitest du mit der Geschäftsleitung zusammen, um strategische und operative Ziele zu erreichen. Du bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitern.
Aufgaben
Strategische Aufgaben
* Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
* Personalbedarfsplanung
* Change Management
Beratende Aufgaben
* Beratung der Führungskräfte bei HR-Themen (Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)
* Cooking und Sparring als vertrauensvoller Ansprechpartner
Operative Aufgaben
* Unterstützung im Bereich Payroll
* Stellenbeantragungen und Stellenausschreibungen
* Bewerbermanagement und Recruiting
* Onboarding / Offboarding
* Einstellungen abwickeln inklusive Vertragsgestaltung
* Talentmanagement
* Administrator des Personalmanagementsystems
* Performance Management
* Projekte zur Optimierung von Abläufen und Prozessen
Vermittlungs- und Schnittstellenfunktion
* Beratung von Mitarbeitern und Managern als Personalentwickler
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Konsistente Kommunikation sicherstellen
* Change-Prozesse und Organisationsentwicklung unterstützen
Personalcontrolling & Compliance
* HR-Kennzahlen analysieren
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Wir bieten eine vielfältige Arbeitsumgebung, in der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst.