Willkommen in den St. Vincenz-Kliniken!
Sie suchen einen Ort, an dem Sie nicht nur als Assistenzärztin oder -arzt wachsen, sondern auch wirklich etwas bewegen können? Dann freuen wir uns auf Sie! In der Frauen- und Kinderklinik St. Louise in Paderborn – der geburtenstärksten Klinik in NRW – verbinden wir medizinische Exzellenz mit echter Teamarbeit und einem wertschätzenden Miteinander. Als Teil der St. Vincenz-Krankenhaus GmbH versorgen wir in der St. Louise in Paderborn, sowie im St. Josefs in Salzkotten, unsere kleinen und großen Patienten und Patientinnen mit einem breiten Spektrum – von der Geburtshilfe über die Pädiatrie bis zur hochspezialisierten Versorgung im Perinatalzentrum Level 1. Gleichzeitig schauen wir nach vorn: Ein moderner Neubau für unsere Kinderklinik in Paderborn ist in Planung – und Sie können Teil dieser spannenden Entwicklung werden. Bei uns erwartet Sie ein engagiertes, interdisziplinäres Team, strukturierte Weiterbildung, flache Hierarchien und viel Raum für Ihre persönliche und fachliche Entfaltung.
Wir suchen Sie als
Assistenzarzt zur Weiterbildung Gynäkologie und Geburtshilfe (m/w/d)
Vollzeit, Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe mit den zwei Standorten in Paderborn und Salzkotten
Bei uns können Sie Ihre volle Weiterbildung zum Facharzt für Frauenheilkunde als auch die volle Weiterbildung Gynäkologische Onkologie und Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin absolvieren.
Die Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe ist als Perinatalzentrum Level I, als Kooperatives Brustzentrum NRW und als Gynäkologisches Krebszentrum zertifiziert nach DKG e.V. ausgewiesen. Mit beiden Standorten verfügt die Frauenklinik über 100 Betten. Insgesamt werden jährlich 7.000 stationäre Patientinnen und Patienten behandelt. Die Gesamtzahl der Geburten beträgt weit über 3.000. Der ärztliche Stellenschlüssel umfasst derzeit 1 – 11,4 – 18,4.
Am Standort St. Louise Frauen- und Kinderklinik in Paderborn, werden im Perinatalzentrum Level I interdisziplinär zusammen mit der Kinderklinik zahlreiche Risikoschwangere und -geburten betreut. Das zertifizierte Brustzentrum gehört mit ca. 500 Fällen pro Jahr zu eines der größten senologischen Kliniken in Deutschland. Neben der Diagnostik und operativen Therapie sind rekonstruktive Verfahren ein Schwerpunkt – sowohl im onkologischen Bereich als auch die Rekonstruktion von angeborenen Fehlbildungen der Brust. Im zertifizierten Gynäkologischen Krebszentrum werden zahlreiche Patientinnen mit gynäkologischen Malignomen interdisziplinär diagnostiziert und behandelt. Auch eine zertifizierte Dysplasiesprechstunde ist im Hause vorhanden. Eine interdisziplinäre Tumorkonferenz findet zweimal wöchentlich statt. Neben der klinischen Versorgung ist auch die Wissenschaft ein Schwerpunkt. Zahlreiche Phase II-IV-Studien werden für die Patientinnen mit den unterschiedlichen Krankheitssituationen angeboten. Auch die konservative onkologische Therapie ist ein Schwerpunkt des Hauses und wird zusammen mit dem angeschlossenen MVZ als auch den weiteren Kooperationspartner durchgeführt. Somit kann neben den zwei Schwerpunkten Gynäkologische Onkologie und spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin auch die Weiterbildung Medikamentöse Tumortherapie erfolgen.
Am Standort St. Josefs-Krankenhaus in Salzkotten, werden neben der Geburtshilfe die Schwerpunkte Inkontinenz und Senkungsbeschwerden als auch die Endometriose stetig ausgebaut. Minimal-invasive Operationen als auch moderne Netzverfahren sind Standard.
Für alle Fragestellungen und Entitäten sind spezialisierte Sprechstunden vorhanden.
Als Lehrkrankenhaus der Universität Göttingen ist bei Wunsch auch die Beteiligung an der Lehre möglich
Wir bieten:
1. Startklar: Wir empfangen Sie mit einem standardisierten Onboarding-Programm und einem feste/n Ansprechpartner/in zu Ihrer Einarbeitung. Ihre Eingruppierung erfolgt nach AVR-Caritas. Außerdem bieten wir etliche Fortbildungen an!
2. Zusammenhalt: Gemeinsam treten wir für unsere Patient/innen und eine gute Behandlung an. Außerdem pflegen wir unsere Gemeinschaft mit eigenen Teams beim Fußball, bei Laufveranstaltungen, mit einem Chor und natürlich durch Messen, Feiern und Wallfahrten.
3. Auszeit: 30 Tagen Urlaub, gern drei Wochen am Stück nach Absprache im Team, und möglicher erweiterter Sonderurlaub helfen Ihnen, mal so richtig abzuschalten.
4. Sicherheit: Mit einer arbeitgebergeförderten Berufsunfähigkeitsversicherung und der betrieblichen und auf Wunsch einer freiwilligen Altersvorsorge plus einem Zuschuss zum Krankengeld sind Sie für alle Fälle gewappnet.
5. Familie und Beruf: Neben einer betriebsnahen Kindertagesstätte bieten wir auch eine vertrauliche Beratung und Kurse zur Pflege von Angehörigen, damit Sie Familie und Beruf gut geregelt unter einen Hut bringen.
6. Und sonst? Selbstverständlich gibt es ein vergünstigtes Essen in unseren Cafeterien, eine erstklassige Verkehrsanbindung über den öffentlichen Nahverkehr (Jobtickets, Deutschlandticket) und Bike-Leasing.