Aufgaben
* Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
* Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
* Verantwortung für eine positive Candidate und Employee Experience
* Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
* Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
* Sicherstellung des Personalbedarfs zum richtigen Zeitpunkt in Qualität & Anzahl
* Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Young Talent Entwicklung
* Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
* Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
* Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
* Weitere Etablierung von Recruiting- und Talent Development Standards und Services sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements
Profil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie Führungserfahrung im Recruitment sowie Talent Management (mindestens 7 Jahre); idealerweise Erfahrungen in der Retailbranche
* Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting sowie ausgezeichnete operative Erfahrungen und diagnostische Fähigkeiten insb. in der Durchführung von Assessment Centern und Interviews
* Track Record in der Steuerung eines effizienten Recruitments sowie umfassenden Talent Management Ansatzes
* Erfahrungen in der Implementierung von ganzheitlichen Performance Management und Succession Management Prozessen
* Erfahrung in der Führung von großen Teams und der Durchführung von Change Management Projekten
* Kommunikationsstarke und gewinnende Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick kombiniert mit Hands-on-Mentalität
* Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
* Hohe Strukturorientierung, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
* Agile, flexible und innovationsfreudige Denkweise sowie Digitalisierungskompetenz
* Integrität und Vorbildfunktion im Hinblick auf Unternehmenswerte
* Schnelle Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft und soziale Intelligenz
* Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Employee Experience
* Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse
Über uns
Im Bereich HR Recruiting & Talent Development gestalten wir die Zukunft des Retails – mit Menschen im Mittelpunkt. Wir identifizieren Talente, fördern Potenziale und entwickeln individuelle Karrieren für die Fach- und Führungskräfte von morgen. Mit strategischem Weitblick, innovativen Methoden und echter Leidenschaft treiben wir das Wachstum unseres Unternehmens – und das unserer Mitarbeitenden – nachhaltig voran.
Wir bieten
Job Infos
Location: Ingolstadt
MediaMarktSaturn Deutschland
Department: Verwaltung - Human Resources
Entrylevel: Berufserfahrene
Type of Employement: Vollzeit
Working Hours: 37,5
Persona: Job Requisition HQ Manager
Recruiter: Birthe Petrowsky
Recruiter: Birthe Kristin Petrowsky