Was Sie erwartet:
* Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über geeignete Kanäle
* Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) über Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder interne Datenbanken
* Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews
* Auswahl geeigneter Bewerber*innen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
* Gestaltung eines positiven Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg
* Betreuung und Weiterentwicklung unseres Talentpools
* Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Events
* Enge Zusammenarbeit mit HR und Hiring Manager*innen
* Reporting relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Was sie mitbringen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im technischen oder kaufmännischen Umfeld
* Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
* Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Entscheidungsfreude
* Begeisterung für den Kontakt mit Menschen und ein Gespür für Talente
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Sie sind interessiert?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!