Head of Plant Security / Werkschutz
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Ahlen Startdatum: sofort Referenznummer: 869910/1
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Aufgaben
1. Gesamtverantwortung für den Aufbau, die Strukturierung und die kontinuierliche Weiterentwicklung des internationalen Werkschutzes unter Einsatz eigener Mitarbeitender sowie externer Sicherheitsdienstleister
2. Konzeption, Implementierung und Pflege weltweit geltender Sicherheits-, Schutz- und Zutrittskonzepte einschließlich der Mitwirkung bei Auswahl und Einführung technischer Sicherungslösungen
3. Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Sicherheits- und Regelbetriebs an den Standorten durch regelmäßige Überprüfungen sowie Initiierung und Koordination geeigneter Maßnahmen bei Sonderlagen oder Veranstaltungen
4. Zentrale Schnittstellenfunktion zu internen Ansprechpartnern ( Standort- und Werkleitungen) sowie externen Institutionen wie Behörden und Sicherheitsorganisationen; operative Steuerung in Notfall-, Krisen- und Eskalationssituationen
5. Fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden, Förderung deren Qualifikation sowie Aufbau und Pflege eines standortübergreifenden, internationalen Sicherheitsnetzwerks
Profil
6. Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger sicherheitsbezogener Zusatzqualifikation ( geprüfte Werkschutzfachkraft, Meister für Schutz und Sicherheit, Laufbahn bei Polizei oder Bundeswehr) oder eine vergleichbare Qualifikation
7. Praktische Erfahrung im Werk- oder Objektschutz, vorzugsweise mit Verantwortung auf Führungs- oder Koordinationsebene
8. Tiefgehendes Know-how in den Bereichen Objektsicherung, Zutritts- und Kontrollsysteme sowie im Management von Notfall- und Krisensituationen
9. Nachweisliche Erfahrung in Mitarbeiterführung, Einsatz- und Dienstplanung
10. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz, verbunden mit souveränem Auftreten, klarer Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Entscheidungsstärke
Benefits
11. Tätigkeit in einem international agierenden, werteorientierten Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur
12. Attraktives Vergütungspaket inklusive marktgerechtem Fixgehalt sowie zusätzlichen Leistungen zur Altersvorsorge
13. Systematisches Onboarding mit strukturierter Einarbeitung zur optimalen Vorbereitung auf die neue Rolle
14. Flexible Arbeitsmodelle mit der Option auf mobiles Arbeiten
15. Kontinuierliche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Qualifizierung
Gehaltsinformationen
16. Das Gehalt richtet sich nach der individuellen Berufserfahrung der Bewerber und Bewerberinnen