Aufgabengebiet
* Selbständige Einführung neuer HR-Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung
* First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme
* Mitgestaltung von HR-Projekten und Prozessen
* Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereiches
* Ansprechpartner für IT-Tools im Personalbereich
* Aufbau und Konzeptionierung von Schulungskonzepten für verschiedene Mitarbeitergruppen
Anforderungsprofil
* Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft oder Gesundheitsmanagement
* Nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen
* Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
* Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR-Systeme
* Ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke, gepaart mit verbindlichem Auftreten
* Strukturierte, kreative und selbständige Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen
* Erkennen von Zusammenhängen über den Aufgabenbereich hinaus