Stellv. pflegedienstleitung (m/w/d) für betreutes wohnen

Bist du auf der Suche nach einem innovativen und interkulturellen Umfeld, in dem du einen positiven Mehrwert schaffen kannst? Du willst für ein Unternehmen arbeiten, dem seine Klient:innen wirklich am Herzen liegen? Dann passt du perfekt in unser Team! Für unser betreutes Wohnen suchen wir Menschen wie Dich – fröhlich, engagiert, empathisch und mit Spaß bei der Arbeit als ambulante PDL!

• Du leitest unser betreutes Wohnen eigenständig und mitarbeiterorientiert und entwickelst ihn kontinuierlich weiter.

• Du trägst die Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit, optimierst stetig Umsätze und Kosten und setzt Wachstumspotenziale erfolgreich um.
• Du sorgst für eine hohe Pflege- und Lebensqualität unserer Klient:innen und stellst sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben gewissenhaft eingehalten werden.
• Du planst und koordinierst den Einsatz deiner Mitarbeiter:innen und hast stets ein offenes Ohr für deren Anliegen.
• Du bist Ansprechpartner:in für Angehörige und betreust unsere Klient:innen.
• Du hast das Qualitätsmanagement im Blick und setzt Maßnahmen zur stetigen Verbesserung um.
• Du arbeitest mit der Pflegesoftware Snap.

Was erwartet dich

Was solltest du mitbringen

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft
• Du besitzt eine Weiterbildung zur Pflegefachkraft SGB XI oder Studium im Pflegemanagement.
• Du bringst einschlägige Berufserfahrung in der ambulanten Pflege mit.
• Du hast ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und den Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge.
• Du hast eine strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Du hast Freude daran, anderen Gutes zu tun und sie zu unterstützen.
• Du bist empathisch, feinfühlig, engagiert und zuverlässig.

• Faire Bezahlung und steuerfreie Zuschläge
• Jahressonderzahlung gem. AVR Tarif Diakonie
• Probonio Sachbezug i.H.v. 30€ oder Wellpass Mitgliedschaft
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20% AG-Zuschuss
• Mitarbeiterrabatte bei über 150 Partnern
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 30 Tage Urlaub
• Flexibles Arbeitszeitmodell in Teilzeit oder Vollzeit
• Fachspezifische Fortbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flache Hierarchien, offene Kommunikation und wertschätzender Umgang
• Integration in ein motiviertes Team und feste Ansprechpartner vor Ort
• Firmenevents (z.B. Sommerfeier und Weihnachtsfeier)

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