Kurzbeschreibung der Stelle Rolle: (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist – End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen (Sales, Managed Services, R&D) Mission: Du baust eine leistungsstarke Talent Acquisition auf, die konsequent qualifizierte Kandidat:innen liefert – über Active & Passive Sourcing, klare Prozesse und messbare KPIs Impact: Du verkürzt Time-to-Hire, erhöhst Quality-of-Hire und bringst ausreichend Top-Kandidat:innen in die finale Runde – damit wir unsere Transformation personell sicher umsetzen Arbeitsweise: „Hands-on & data-driven“ – du arbeitest eng mit den Führungskräften, setzt moderne Tools inkl. KI-gestützter Diagnostik (z. B. Zortify) ein und optimierst den Recruiting Cycle kontinuierlich Diese Aufgaben erwarten Dich End-to-End Recruiting (Bedarf → Vertrag → Onboarding) Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche, Interviews, Auswahl, Angebot/Vertrag, Pre- & Onboarding Sicherstellen eines schnellen, wertschätzenden und überzeugenden Bewerbungsprozesses (Candidate Experience) Active & Passive Sourcing (Pipeline aufbauen) Proaktives Sourcing über relevante Kanäle inkl. Direktansprache und Kampagnenlogik Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talent Pools (Short-/Mid-Term Pipelines für Kernrollen) Recruitment Cycle / Prozess-Exzellenz Etablierung eines klaren Recruiting Cycles (Taktung, SLA, Interview-Standards, Feedback-Loop) Sicherstellen, dass pro Rolle genug qualifizierte Kandidat:innen in die finale Runde kommen (Pipeline-Quantität & -Qualität) Diagnostik & Tooling (modern & effizient) Einsatz moderner Tools und KI zur Effizienz- und Qualitätssteigerung (z. B. Zortify Assessments, Automatisierung, Screening/Matching) Unterstützung der Führungskräfte bei strukturierten Interview- und Entscheidungsformaten (Scorecards, Kriterien, Vergleichbarkeit) KPI-Steuerung & Reporting Tracking relevanter Recruiting-KPIs (z. B. Pipeline Health, Conversion je Stage, Time-to-Interview, Time-to-Hire, Source Performance) Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen (Kanäle, Messaging, Prozessschritte) Employer Branding & Recruiting-Projekte Mitwirkung am Ausbau einer modernen Employer Brand (Content/Story, Karriereseite, Candidate Touchpoints) Recruiting-Projekte entlang der Transformation (z. B. Interview-Schulung, ATS/CRM, standardisierte Assessments) Damit begeisterst Du uns Must-have Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen) Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines Sehr strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten: du steuerst Recruiting wie einen Funnel (Stages, Taktung, Conversion) Starkes Stakeholder-Management: souverän mit Führungskräften, klare Erwartungssteuerung, schnelle Entscheidungen Daten-/KPI-Affinität Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung) Nice-to-have Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D Erfahrung mit diagnostischen Tools / Assessments und KI-gestütztem Screening (z. B. Zortify oder vergleichbar) Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA-Funktion (Prozesse, Standards, KPI-Setup) Arbeitsstil / Mindset Ownership, Tempo, Verbindlichkeit – du bringst Themen zu Ende Pragmatismus Qualitätsanspruch: schnell, aber sauber und vergleichbar Kandidat:innen begeistern können – klar, professionell, wertschätzend Kontinuierliche Verbesserung: du optimierst den Prozess, nicht nur einzelne Hires Take the lead: Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Transformation. Über uns FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment. Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung. Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.