Mitarbeiter HR (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und Employer Branding - in Teilzeit / vollzeitnah
Wir suchen ab sofort einen Mitarbeiter HR (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und Employer Branding
am Standort Frechen | in Teilzeit / vollzeitnah
Du übernimmst eine operative und gestaltende Rolle in der Personalentwicklung mit klarem Fokus auf die Entwicklung und Einführung unseres Lernmanagementsystems. Dazu kommen Talentpool-Aufbau, Schulungsanalyse, Prozess- und Projektarbeit sowie unterstützende Employer-Branding-Aufgaben. Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen und externen Lernpartnern zusammen und sorgst dafür, dass Lernangebote praxisnah, nutzerfreundlich und wirksam werden.
Du arbeitest eng mit der Abteilungsleitung zusammen und unterstützt operativ im Projekt- und Prozessmanagement. Zusätzlich unterstützt Du das Recruiting im Tagesgeschäft und pflegst unseren Social-Media-Auftritt als Arbeitgebermarke.
Personalentwicklung & Talentmanagement Talentpool-Management, Förderung von Nachwuchskräften, Entwicklung und Umsetzung von Entwicklungsplänen, Erarbeitung von Lernprozessen, Kompetenzmatrizen und strukturierten Entwicklungsgesprächen
Lern- & Schulungsmanagement Analyse und Koordination von Schulungsbedarfen, Aufbau und Pflege unseres Lernmanagementsystems, Zusammenarbeit mit externen Lernanbietern, Unterstützung interner Schulungen sowie Koordination gesetzlicher Pflichtschulungen
Employer Branding & Personalmarketing Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke sowie Pflege der Unternehmenspräsenz auf LinkedIn, XING und Kununu
Gesundheits- & Eingliederungsmanagement Organisation, Dokumentation und Verwahrung von BEM-Gesprächen sowie Planung und Begleitung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements/-förderung (BGM/BGF)
Prozess- & Projektunterstützung Prozessmanagement, Mitarbeit in PE- und Recruiting-Projekten sowie Unterstützung bei Planung, Organisation und Nachverfolgung administrativer Aufgaben
Kommunikation & Informationsmanagement Redaktionelle Betreuung des Intranets sowie Vorbereitung von Präsentationen und Entscheidungsunterlagen für die Abteilungsleitung
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein Studium im HR Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über erste bis mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Weiterbildung und HR-Administration
Du arbeitest strukturiert, bist gut organisiert und behältst mehrere Projekte parallel im Blick
Du hast Erfahrung in der Planung und Koordination von Schulungen sowie im Umgang mit externen Trainingsanbietern
Du bringst gutes Textverständnis mit und bist sicher im Umgang mit MS Office; Kenntnisse in LinkedIn/XING/Kununu sind von Vorteil
Du arbeitest eigenständig, sorgfältig und hast Freude daran, Entwicklungsprozesse und HR-Projekte mitzugestalten
Gestaltungsspielraum: Viel Freiraum für eigene Ideen in einem engagierten und wertschätzenden Team
Teamevents sowie Weihnachts- und Sommerfeste
Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Work-Life-Balance: Die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und 28 Tage Urlaub, die sich nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit auf 30 erhöhen
Attraktive Vorteile: Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und nach abgeschlossener Probezeit erhältst Du eine Edenred-Card
Online-Bewerbung
Bitte nutze für Deine Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. CENTERSHOP Korn Vertriebs GmbH & Co. Obwohl aus Gründen der Lesbarkeit im Textverlauf nur die männliche Form gewählt wurde, so ist dies nicht geschlechtsspezifisch gemeint, sondern meint eine geschlechtsneutrale Bezeichnung. Bei CENTERSHOP sind alle Menschen gleichermaßen willkommen