Responsable RH
Activités :
* Mettre en place des conditions nécessaires au recrutement, au développement et à la fidélisation des collaborateurs de Global Facilities
* Publier les annonces de recrutement
* Assister au recrutement : entretiens, proposition de package
* Élaborer, améliorer et veiller au respect et à la sécurité des processus et procédures RH (recrutement, licenciement, évaluation)
* Préparer régulièrement des statistiques et tableaux de bords sociaux
* Fournir les statistiques trimestrielles pour les conseils d’administration
* Elaborer et mettre en œuvre, ensemble avec la Direction, une politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise
* Diriger le développement le "corporate identity" au sein du personnel de Global Facilities, en l'adaptant aux besoins de profils d'embauche spécifiques et en veillant à l'application cohérente de l'image de la société vis à vis de de l'extérieur (pour les candidats au recrutement) et de l'intérieur (pour les employés)
* Assurer les relations avec les partenaires de l’entreprise
Santé / Sécurité :
* Suivre et contrôler les aspects de sécurité et santé au travail, les législations apparentées, les normes et directives européennes et piloter les adaptations nécessaires
* Gérer les aspects santé et sécurité, préparer trimestriellement les rapports
Pilotage des processus des services Ressources Humaines et administratifs :
* Analyser les risques et proposer des solutions d’amélioration
* Mettre à jour les tableaux de bord, le suivi des indicateurs (statistiques mensuelles RH, etc…) et des objectifs
* Réaliser les revues de processus périodiques et mettre en œuvre le plan d’actions correspondant
* Suivre les évolutions législatives et réglementaires et informer les personnes concernées
* Diriger et contrôler la traduction des nouvelles règles dans les processus internes, et coordonner l’implémentation du plan d’actions
Profil :
* Une expérience au moins de 5 ans dans une fonction similaire
* Expérience en paie et connaissance du droit Luxembourgeois
* Sens des relations humaines, autonome, discrétion, à l’écoute des autres, flexible
* Informatique et bureautique : Microsoft Package (Word, Excel, Outlook)
* Langues : français et allemand courant, pratique du luxembourgeois et de l’anglais souhaitable
Offre :
* Une coopération à long terme dans une entreprise en croissance ou ses collaborateurs mettent en œuvre l’excellence, l’éthique, la flexibilité et l’expertise pour offrir un service Premium à ses clients
* Une ambiance de travail agréable et stimulante
* Un contrat à durée indéterminée
* Des horaires flexibles
* CDI