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Sandra Göttig
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Mail: Sandra.goettig@aconext
Tel.:
ACONEXT Stuttgart GmbH
Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach
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Technischer Projektleiter Entwicklungssysteme (m/w/d)
Kiel
DEIN AUFGABENGEBIET:
* Eigenständige Organisation und Steuerung von Entwicklungsprojekten
* Interdisziplinäre Koordination der Teams aus Elektrik-, Software- und Hardwareentwicklung
* Erstellung und Pflege von Pflichtheften sowie Mengengerüsten
* Analyse von Lastenheften und Ableitung konkreter Arbeitspakete
* Planung, Durchführung und Nachverfolgung von Design Reviews
* Verantwortung für Kapazitäts-, Termin- und Budgetplanung inklusive Kontrolle und Reporting
* Koordination von Inbetriebnahmen, Tests und Abnahmen
* Abstimmung mit internen Kunden, angrenzenden Entwicklungsabteilungen und relevanten Schnittstellen
* Unterstützung bei technischen Entscheidungsprozessen innerhalb der Projekte
* Sicherstellung einer strukturierten Projektkommunikation sowie transparenter Abläufe
DEIN PROFIL:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung im projektbezogenen Entwicklungsumfeld
* Erfahrung in der Steuerung technischer Entwicklungsprojekte
* Gute Kenntnisse in MS Office, SAP, DOORS sowie im Umgang mit PDM-Systemen
* Technisches Verständnis in den Bereichen Elektrik, Software und Hardware
* Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Organisationstalent
* Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
ACONEXT BIETET DIR:
* Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
* Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
* Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
* Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
* Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
* Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
* Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen