Unser Mandant ist ein kerngesundes, produzierendes Familienunternehmen - regional verwurzelt, wirtschaftlich stabil und mit modernem Blick auf die Zukunft. Seit Jahrzehnten ist es eine feste Größe in der Region und geschätzter Arbeitgeber für Mitarbeitende mit Bodenhaftung und Anspruch.
Erfahren Sie mehr über diese Stelle, indem Sie die nachstehenden Informationen lesen, und bewerben Sie sich, um berücksichtigt zu werden.
Im Zuge einer geregelten Nachfolge sind wir exklusiv mit der Suche nach einer fachlich wie menschlich überzeugenden Führungspersönlichkeit betraut für die Rolle als Personalleiter (m/w/d) mit Verantwortung für Entgeltabrechnung.
In dieser verantwortungsvollen Position führen und entwickeln Sie ein eingespieltes, motiviertes HR-Team aus vier Kolleginnen und Kollegen. Gemeinsam gestalten Sie die gesamte Bandbreite der Personalthemen - von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Zugleich übernehmen Sie, nach strukturierter Einarbeitung und Übergabe, auch die Verantwortung für die Entgeltabrechnung. Operative Präsenz ist für Sie dabei ebenso selbstverständlich wie der strategische Blick auf die Weiterentwicklung des Personalbereichs.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www. HAPEKO .de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalbereichs inkl. Entgeltabrechnung
Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -strukturen
Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Übernahme und später eigenverantwortliche Steuerung der Entgeltabrechnung
Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften bei strategischen HR-Themen
Mitwirkung bei HR-Digitalisierung und Veränderungsprozessen
Mehrjährige Erfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit
Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung in der Entgeltabrechnung
Führungskompetenz und idealerweise erste Leitungserfahrung
Persönlichkeit: bodenständig, teamorientiert, pragmatisch und kommunikationsstark
Verhandlungssichere Deutsch- und solide Englischkenntnisse
Ein werteorientiertes, gesundes Familienunternehmen mit langfristiger Perspektive
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Attraktives Gehaltspaket
Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Wegen und echter Gestaltungsmöglichkeit
Moderner Mittelstand: offen für Change und kontinuierliche Weiterentwicklung
Eine verantwortungsvolle Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen