Senior Legal HR Manager / Labour Relations
Das sind Ihre neuen Aufgaben
Sie beraten den Vorstand, die Personalabteilung sowie Führungskräfte von Euroimmun in mitbestimmungsrelevanten Fragen und führen unmittelbar Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern.
* Sie verantworten selbstständig und umfassend die erfolgreiche Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen an allen Standorten von Euroimmun in Deutschland
* Kollektive Vereinbarungen, wie z.B. (Gesamt-) Betriebsvereinbarungen, werden nach frühzeitiger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern im Unternehmen durch Sie entworfen und anschließend mit den Arbeitnehmervertretern verhandelt
* Sie bearbeiten strategische Grundsatzthemen zu Arbeitszeit, Entgelt oder anderen wesentlichen Arbeitsbedingungen und beraten die Personalreferenten und Führungskräfte des Personalbereichs in betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
* In HR-Projekten wirken Sie maßgeblich mit und übernehmen bei Bedarf die Teil-Projektleitung für die Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretungen
* Darüber hinaus analysieren Sie Veränderungsprojekte oder Restrukturierungen im Hinblick auf ihre kollektivrechtliche Relevanz und erarbeiten Lösungsoptionen
Das zeichnet Sie aus
* Ihr juristisches oder betriebswirtschaftliches Studium, z.B. Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht haben Sie erfolgreich abgeschlossen
* Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem mitbestimmten Unternehmen, einem Arbeitgeberverband oder einer größeren Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht
* Sie sind mit der Leitung von interdisziplinären Projekten und der Verhandlung von komplexen Themen mit Arbeitnehmervertretungen vertraut
* Mit Ihrer diplomatischen Art sowie Ihrem Verhandlungsgeschick fördern Sie eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit und erarbeiten wirtschaftliche Lösungen
* Ihre guten Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen Sie bei der internationalen Projekt- und Zusammenarbeit ein
Das erwartet Sie
* Ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit
o Unbefristete Arbeitsverträge in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Branche
o Mobiles Arbeiten (nach Absprache möglich)
o Flexible Arbeits- und Pausenzeiten rund um die Kernarbeitszeit
o Stundenkonto zum Abbau oder zur Auszahlung
o 30 Urlaubstage
* Gesundheit ist das höchste Gut
o Essen im Betriebsrestaurant für einen Eigenanteil bis max. 5,50 €
o Physioservice und Massagen
o Sport- und Wellnessangebote für 29,99 € monatlich mit Wellpass
o Fahrrad- oder E-Bike-Leasing mit JobRad
o Diverse Firmensportgruppen, wie z. B. Fußball, After Work Dance und Drachenboot sowie Sportevents
* Gemeinsam wachsen
o Jahresfeedbackgespräche
o Lernplattformen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
o Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
* Gute Arbeit zahlt sich aus
o Übergesetzlicher Zuschuss von 2% des Bruttogehaltes zur Altersvorsorge (bei mind. 1% Eigenbetrag)
o Urlaubsgeld (1.200,00 € brutto bei Vollzeitbeschäftigung)
o Rabattaktionen für Produkte und Dienstleistungen
o 13 Gehälter
* Kollegen, bei denen man sich wohl fühlt
o Du-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand
o Umfangreiches Onboarding inkl. Welcome-Day und Patenprogramm
o Teamevents, jährlich Weihnachtsmarkt & Sommerfest
* Und vieles mehr!