Ihre Aufgaben
1. Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen, optimieren diese kontinuierlich und analysieren deren Performance entlang unserer digitalen Funnel-KPIs.
2. Darüber hinaus behalten Sie den Bewerbenden-Pool im Blick und entwickeln diesen aktiv sowie strategisch weiter.
3. Im Rahmen des Active Sourcings identifizieren, gewinnen und pflegen Sie Talente über relevante Business-Netzwerke, führen Erst- und Informationsgespräche und erstellen qualifizierte Kandidatenprofile.
4. Zudem entwickeln Sie zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien, aktivieren kontinuierlich unseren Talentpool und sprechen proaktiv Matching-Empfehlungen sowie Projektimpulse für den Vertrieb aus.
5. In enger Abstimmung mit Vertrieb und Marketing nutzen Sie Talent-Pools, HubSpot-Daten sowie bestehende Netzwerke und Touchpoints, um Bedarfe frühzeitig zu erkennen und den Recruiting- und Sales-Funnel effizient zu steuern.
6. Auf Basis von Marktkenntnis, Index-Insights und Talentpool-Analysen liefern Sie proaktive Kandidaten- und Projektvorschläge und tragen so maßgeblich zu nachhaltigen Besetzungserfolgen bei.
7. Gleichzeitig stellen Sie eine durchgängig positive Candidate Experience sicher und begleiten Bewerbende professionell und transparent durch den gesamten Recruiting-Prozess.
8. Abschließend sorgen Sie für eine strukturierte Datenpflege im Recruiting-System, schaffen KPI-Transparenz und bringen Impulse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer digitalen Prozesse, Tools und Automationen ein.
Ihre Qualifikationen
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, HRM, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
10. Erste Erfahrungen im Active Sourcing oder in der Talent Acquisition, idealerweise im technischen Umfeld (z. B. Engineering, IT, Tech‑Consulting) oder in der Zusammenarbeit mit technisch geprägten Kandidat:innen.
11. Sicherer Umgang mit Business‑Netzwerken und Recruiting‑Tools
12. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
13. Sicheres Auftreten, kommunikatives Geschick und erfolgsorientierte Arbeitsweise
14. Hohe Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Arbeitsweisen und moderne Recruiting-Prozesse
Ihre Vorteile
15. Unbefristeter Arbeitsvertrag
16. Ver.di Haustarifvertrag zzgl. leistungsorientierter Provision sowie Jahressonderzahlung
17. Monatliche Provisionsauszahlung
18. 30 Tage Jahresurlaub
19. Leistungsorientierte Karrierechancen im bestehenden Brunel-Karrierepfad
20. Kostenfreier Parkplatz oder Deutschlandticket
21. Surface & iPhone für die optimale Ausstattung
22. Fahrradleasing
23. Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
24. Mitarbeiter:innenrabatte über Corporate Benefits