Ihre Aufgaben:
1. Entwicklung einer HR-Controlling-Strategie in Anlehnung an die strategische Geschäftsausrichtung
2. Erarbeitung eines transparenten Kennzahlensystems für die Personalverantwortlichen (HR-Dashboard) sowie Mitwirkung bei deren organisatorischen Verankerung
3. Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Handlungsfeldern in Abstimmung mit Geschäftsführung, Personalmanagement und Fachbereichen
4. Optimierung/Automatisierung des Kennzahlen- und Reportingsystems
5. Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie Erarbeitung von Vorschlägen zur Kostensenkung
6. Anfertigung von Ad-hoc-Auswertungen/Forecasts
7. Identifikation relevanter Trends im Arbeitsmarkt sowie deren Interpretation in Bezug auf die Unternehmensstrategie
8. Mitarbeit in HR-Projekten
Ihr Profil:
9. Abgeschlossenes einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Profunde Kenntnisse im kennzahlenbezogenen Bereich des Personalmanagements
11. Know-how in SAP vorteilhaft
12. Strategisches sowie operatives Grundverständnis moderner Personalarbeit
13. Freude an der transparenten Darstellung komplexer Zusammenhänge
14. Selbstständige Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
Als fortschrittlicher Arbeitgeber legen wir viel Wert auf effektive Prozesse, kurze Entscheidungswege und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von vielen Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge und einer bedarfsorientierten Gesundheitsförderung. Ihre Mitarbeit beim Blutspendedienst bedeutet auch langfristige Sicherheit für Sie, denn unser Versorgungsauftrag ist essenziell für das Gesundheitssystem und unabhängig von konjunkturellen Schwankungen.