Mühlberger ist Produktspezialist, Systemlieferant und Vollsortimenter in allen Fragen rund um die Themen Industrietechnik und Industriebedarf in der Produktion sowie in der Instandhaltung. Unsere langjährige Erfahrung macht uns besonders in Bereich Rohrleitungs- und Schlauchsysteme für die Chemie- und Pharmaindustrie zu einem Partner auf Augenhöhe – und das entlang der gesamten Prozesskette.
Denn für uns sind optimale Prozesse die Grundlage erfolgreicher Projekte und nur wer die Anforderungen seiner Kunden kennt und ihre aktuellen Herausforderungen versteht, kann ihnen mit seinen Produkten und Services echte Mehrwerte bieten. Zur Unterstützung unserer Weiterentwicklung sucht Mühlberger in Vollzeit einen
Personalreferent (m/w/d)
Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3)
Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt
Sie verantworten in Abstimmung mit dem Leiter Personalmanagement die strategischen Recruiting Prozesse der deutschen Haberkorn-Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter
Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie – z.B. Social Media - und das Employer Branding der Haberkorn Gruppe ein
Sie unterstützen die Führungskräfte und Personalreferenten bei der Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
Ausgeprägte Begeisterung für Recruiting Prozesse, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren
Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften sowie Betriebsräten, idealerweise auch in der Projektarbeit
Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Angenehmes Betriebsklima & wertschätzendes Miteinander
Flache Hierarchien
JobRad
30 Tage Urlaub
Kostenlose Getränke
Betriebliche Altersvorsorge