Seit mehr als drei Jahrzehnten sind wir in Halle an der Saale der Wegbereiter in Sachen Energie. Mit hocheffizienten Energieparks und zukunftsweisenden Energienetzen versorgen wir unsere Kundinnen und Kunden sicher und kompetent mit Strom, Erdgas und Fernwärme. Die gesamte in Halle benötigte Strommenge erzeugen wir bereits seit 2012 umweltschonend und ökologisch. Angesichts der bevorstehenden Wärmewende stehen wir vor neuen Herausforderungen im Energiesektor. Als kommunaler Energieversorger und Partner der Energie-Initiative Halle (Saale) bieten wir Ihnen die Chance mit uns gemeinsam zuverlässige und bezahlbare Klimaneutralität für alle in Halle (Saale) zu gestalten. Wir suchen stets nach neuen Fachkräften und Talenten, die zu uns passen und uns bei der Bewältigung dieser Herausforderungen unterstützen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen
Leiter SAP- und Softwaremanagement (m/w/d)
Zu Ihren Aufgaben Gehören Die
* Führung und Verantwortung: Disziplinarische und fachliche Leitung des Teams SAP- und Softwaremanagement, einschließlich Mitverantwortung für das SAP- und Software-Kostenbudget der EVH,
* SAP-Strategie und Umsetzung: Entwicklung, Steuerung und Operationalisierung der SAP-Strategie unter Berücksichtigung der Integration sämtlicher SAP-Systeme in die S/4HANA-Landschaft der EVH sowie Mitwirkung bei der Synchronisierung der SAP-Strategie innerhalb der SWH-Gruppe,
* Zukunftstechnologien/Innovationen: Steuerung der Identifikation von strategischen Zukunftspotentialen hinsichtlich SAP-Anwendungen im Sinne der SAP-Produkt-Roadmap sowie Mitwirkung bei der Lokalisierung von am Markt befindlichen Applikationssystemen bzgl. Optimierung und Integration in die vorhandene Geschäftsprozess-Systemlandschaft,
* SAP-Projekt- und Anforderungsmanagement: Übernahme der Planung und Steuerung respektive Leitung von IT- und Digitalisierungsprojekten (v.a. mit SAP-Bezug) sowie Zuständigkeit für das Management des konzernweiten IT-Anforderungsmanagements der SAP-Systemanwender der SWH-Gruppe,
* SAP-Systeme und -Verträge: Mitverantwortung bei der Steuerung und Weiterentwicklung der SAP-Lizenzverträge und -Projektkostenbudgets im Sinne der SWH-Gruppe aus dem Blickwinkel des System- und Product-Owners,
* Softwaremanagement: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Organisation und des Managements von zentraler, übergreifend relevanter Software sowie Applikationen der EVH unter Beachtung der Einhaltung von IT-Sicherheits- und Datenschutzrichtlinien,
* Kommunikation: Die regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit den SAP-Hauptverantwortlichen in der SWH-Gruppe einschl. Herbeiführung abgestimmter Entscheidungen hinsichtlich zukünftiger SAP-Systementscheidungen.
Unsere Anforderungen An Sie
* abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-) Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung,
* mehrjährige Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Großprojekten oder IT-Teams - idealerweise mit Schwerpunkt SAP,
* fundierte Kenntnisse in der SAP-Systemarchitektur sowie gute Kenntnisse zur aktuellen SAP-Produkt-Roadmap und deren Zukunftstechnologien,
* Erfahrung im Software-Management und mit zugrundeliegenden Lizenzmodellen,
* Kenntnisse im Aufbau, in der Verwaltung und in der Weiterentwicklung von Softwareanwendungen, z.B. mit ETL-Prozessstrecken, Aufbau von Datenmodellen, Report Designs, Darstellung und Realisierung von Front-Ends bzw. der Visualisierungsebene,
* fundierte kaufmännische Kenntnisse sowie Expertise in Monitoring und Steuerung von Ressourcen und Budgets,
* idealerweise Erfahrung im Umgang mit Projektportfoliomanagementsystemen (Multiprojektmanagement),
* Führungserfahrung in einer IT-Leitungsposition oder Erfahrung durch eine langjährige Anstellung in einer zentralen, strategischen Rolle mit SAP-Bezug,
* Kenntnisse im Management von SAP-Systemen, insbesondere S/4HANA, und SAP-Add-Ons sowie tieferes Verständnis für die entsprechenden Datenmodelle und Businessprozesse,
* sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das haben wir für Sie im Angebot:
* attraktives Vergütungssystem (Tarifvertrag AVEU),
* Jahressonderzahlungen,
* gute Work-Life-Balance, durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bis zu 40% mobil zu arbeiten,
* betriebliche Altersversorgung,
* unbefristeter und attraktiver Arbeitsplatz.