SEEPEX - Das sind über 850 engagierte Mitarbeiter*innen, die das Unternehmen zu dem weltweit führenden Spezialisten und Technologieführer im Bereich der Pumpentechnologie gemacht haben. Mit Exzenterschneckenpumpen, Pumpensystemen und digitalen Lösungen bietet das Unternehmen seinen Kunden innovative Lösungen und herausragende Produkte, die stetig weiterentwickelt werden. Seit 2021 gehört SEEPEX zur Ingersoll Rand Gruppe, einem globalen Lieferanten für prozessrelevante Durchfluss und Industrielösungen, bestehend aus mehr als 40 renommierten Marken.
DIE STELLE
HR-Generalist (m/w/d)
DAS SIND IHRE AUFGABEN
1. Strategische und operative HR‑Partnerarbeit in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Steigerung von Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung
2. Beratung von Führungskräften zu HR‑Grundsatzthemen, Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen und internen Richtlinien
3. Begleitung und Umsetzung von Change‑Management‑Initiativen sowie kulturellen Transformationsprozessen
4. Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting‑Prozesse von der Bedarfsanmeldung bis zum Vertragsabschluss
5. Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Beförderungen, Gehalts- und Vertragsänderungen
6. Betreuung und HR-seitige Verantwortung für die dänische Niederlassung inklusive standortübergreifender Zusammenarbeit, Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen sowie Unterstützung der Führungskräfte vor Ort
7. Steuerung von On‑ und Offboarding‑Prozessen inklusive Systempflege, Dokumentation und Exit‑Gesprächen
8. Betreuung der Zeitwirtschaft, des Anwesenheitsmanagements sowie lokaler HR‑Systeme
9. Steuerung jährlicher HR‑Zyklen (Performance Reviews, Talent- und Nachfolgeplanung, Vergütungs- und Benefit‑Prozesse)
10. Zusammenarbeit mit Payroll und Sicherstellung einer hohen HRIS‑ und Datenqualität (z. B. SuccessFactors)
11. Enge Zusammenarbeit mit Betriebsrat sowie internen und externen Stakeholdern und aktive Mitwirkung an HR‑Projekten und kontinuierlichen Prozessverbesserungen
IHR PROFIL
12. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
13. Sie verfügen über 4–6 Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
14. Sie bringen fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
15. Sie besitzen ein breites Know-how über den gesamten Employee Lifecycle sowie gängige HR-Prozesse
16. Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse (Niveau B2–C1)
17. Sie zeichnen sich durch eine hohe Beratungskompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägte Kommunikations- sowie Coachingfähigkeiten aus
18. Sie arbeiten lösungs- und umsetzungsorientiert, analytisch sowie strukturiert
19. Sie bewegen sich sicher in einer Matrixorganisation und übernehmen eigenverantwortlich Verantwortung
20. Sie sind resilient, anpassungsfähig, selbstorganisiert und bringen eine ausgeprägte Teamorientierung mit
WIR BIETEN
21. Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
22. Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Sie hat
23. Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
24. Eigener kostenloser Parkplatz
25. Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze und moderne technische Ausstattung
26. 30 Tage Urlaub
27. Weihnachts- und Urlaubsgeld
28. Aktienpaket
29. Diverse Bonuszahlungen
30. Benefits, wie Diensträder und Corporate Benefits
31. Fachspezifische Mitarbeiterfortbildungen