Was Sie bei uns erwartet – wir freuen uns auf Sie:
* Eine Attraktive Vergütung nach AVR Caritas
* Attraktive Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, wie z.B.
* Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld") in Höhe von 86%
* Kinderzulage in Höhe von 25€ / 50€ Brutto mtl. pro Kind, je nach Eingruppierung im Großraum München
* Kongregationszulage Altenpflege in Höhe von 270€ mtl.
* Einspringprämie: 20% der zusätzlich übernommenen Arbeitszeit für ein kurzfristiges Einspringen aus einem geplanten Frei- oder Urlaubstag
* Pflegezulage + Leistungsentgelt in Höhe von ca. 200€ - 250€ mtl.
* Nachtdienst 20%; Samstagszuschlag 20%; Sonntagszuschlag 25%; Feiertagszuschlag: 35%
* Wechselschichtzulage: 250 €
* Leistungsprämie Praxisanleitung je nach Eingruppierung in Höhe von 100 € oder 300 € brutto mtl.
* 30 Tage Urlaub, zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage und Zusatzurlaub bis zu 9 Tagen
* 5 Tage bedarfsgerechte Fortbildung
* Kostenlose Adelholzener Getränke am Arbeitsplatz
* Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4,8%
* Eine unterstützende und warmherzige Atmosphäre, bei der nicht die Gewinnmaximierung, sondern der Mensch und die Werte im Mittelpunkt stehen
* Mitarbeiter*innen-Rabatte und Sonderkonditionen über die Einkaufsplattform „Corporate Benefits“
* Zusätzliche Benefits, u.a. JobRad und eGYM Wellpass Mitgliedschaft
* Eigene, preiswerte Mitarbeiterwohnung (nach Verfügbarkeit)
*alle Sozialleistungen und weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Ihre Aufgaben – denn hier ist Ihr Einsatz gefragt:
* Pflege und Betreuung von Bewohner:innen nach den höchsten Standards der Pflegepraxis
* Unterstützung und Anleitung von Auszubildenden und neuen Mitarbeitern im Pflegeteam
* Durchführung von Schulungen und praktischen Übungen für Pflegekräfte in Ausbildung
* Sicherstellung der Einhaltung der Pflege- und Qualitätsstandards
* Dokumentation und Berichterstattung über Pflegeprozesse
Voraussetzungen – darum sind Sie unsere erste Wahl:
* Abgeschlossene Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft (z.B. Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in)
* Weiterbildung zur Praxisanleitung (mind. 300 Stunden) wünschenswert – aber nicht zwingend! erforderlich – Möglichkeit, die Weiterbildung arbeitgeberfinanziert nach Anstellung zu absolvieren
* Berufserfahrung in der Pflege, idealerweise mit Erfahrung in der Anleitung und Betreuung von Auszubildenden
* Fachliche Kompetenz und Engagement für die Ausbildung und Weiterentwicklung von Pflegekräften
* Teamfähigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten