09.10.25
Personalsachbearbeiter / Recruiter bei Airbus (m/w/d)
Struktur, Menschen und Prozesse sind genau Ihr Ding? Willkommen im HR-Team!
Für unseren Kunden, die Airbus Logistik GmbH, suchen wir einen
Personalsachbearbeiter / Recruiter
in Hamburg. Wenn Sie Freude an der Koordination, Kommunikation und Organisation im Personalbereich haben, erwartet Sie hier ein spannendes Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung und Teamarbeit. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie mit!
Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile
1. Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 37,5h-Woche
2. Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
3. Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
4. Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5. Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
6. Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
7. Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten
Aufgaben
8. Koordination von Recruitment-Aktivitäten im operativen Tagesgeschäft
9. Vorbereitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
10. Korrespondenz mit Bewerbern, Terminabstimmungen und Unterstützung im Auswahlprozess
11. Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag
12. Erstellung von Dokumenten wie Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Betriebsratsanhörungen
13. Mitwirkung am Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitender
14. Ansprechpartner für Beschäftigte bei HR-relevanten Anliegen
15. Pflege und Archivierung personalrelevanter Schreiben
Profil
16. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Abschluss als Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau
17. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in Recruiting und HR-Administration
18. Vertiefte Kenntnisse in MS Office sowie Google Workspace
19. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
20. Ausgeprägte Eigeninitiative, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine schnelle Auffassungsgabe und IT-Affinität
21. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig