Mitten im pulsierenden Rhein-Main-Gebiet bieten wir rund 67.000 Bürgerinnen und Bürgern eine lebendige und kulturell vielfältige Heimat. Als Stadtverwaltung arbeiten wir Hand in Hand daran, den stetigen Wandel mitzugestalten und innovative Lösungen für die Herausforderungen von Morgen zu entwickeln. Unsere Mitarbeitenden sorgen mit Kompetenz und Herz für effiziente Bürgerservices, moderne Kinderbetreuung, hervorragende Schulen und vielfältige Freizeitangebote. Gemeinsam stehen wir für ein wertschätzendes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine Arbeitskultur, in der jede/jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihre Expertise einzubringen, um die Zukunft unserer Stadt aktiv mitzugestalten? Blicken Sie mit uns nach vorn und verstärken Sie unser Team als Bereichsleitung (m/w/d) Personalbetreuung Kennz. 2526 Vollzeit Unbefristet Bes-Gr. A 13 g.D. HBesG bzw. E.-Gr. 13 TVöD Start: sofort Mobiles Arbeiten Wer WIR sind: Wir kümmern uns um alle Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden. Wir sehen Mitarbeitende nicht als Workforce, sondern als wichtigen Faktor für den langfristigen Erfolg unserer Behörde. Wir vereinen alle personalrelevanten Strategien, Maßnahmen und Handlungsfelder, die zur Entwicklung der Mitarbeitenden individuell und der Stadt Rüsselsheim am Main allgemein beitragen. Der Bereich Personalbetreuung spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre und einer motivierten Belegschaft. Sie übernehmen die Leitung des Bereichs Personalbetreuung mit derzeit 8 Mitarbeitenden in personeller, organisatorischer, finanzieller und fachlicher Hinsicht. Sie verantworten die Vorbereitung und Umsetzung personeller Grundsatzentscheidungen im Bereich der Personalbetreuung. Mit Ihrem Team sind Sie verantwortlich für die strategische Ausrichtung des Bereichs. Dazu zählt die eigenverantwortliche Gestaltung der Abläufe und Prozesse des Bereichs Personalbetreuung. Sie sind verantwortlich für die Erarbeitung von Stellungnahmen zu Entwürfen von Gesetzen, Verordnungen, etc. gegenüber Arbeitgeberorganisation. Sie beraten Führungskräfte proaktiv in Grundsatzfragen des Personalrechts. In verwaltungsweiten Projekten und Veränderungsprozessen vertreten Sie den Fachbereich Personalmanagement und übernehmen ggf. eine (Teil-) Projektleitung. Sie sind mitverantwortlich für die Bearbeitung, Klärung und Entscheidung von wichtigen oder schwierigen Personalangelegenheiten. Dazu gehört auch das Führen von Personalgesprächen. Sie sind verantwortlich für die Durchführung effizienter Personalauswahlgespräche. Sie sind an der Haushaltsaufstellung des Fachbereichs beteiligt. Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung. einem abgeschlossenen Hochschulstudium Bachelor of Arts – Public Administration oder einer vergleichbaren Qualifikation. einer einschlägigen, mehrjährigen Berufserfahrung im Personalmanagement. umfassenden Kenntnissen im Dienst-, Tarif- und Arbeitsrecht. einer aktuellen dienstlichen Beurteilung, die nicht älter als ein Jahr ist. ausgeprägtem Fingerspitzengefühl sowie einer wertschätzenden und lösungsorientierten Kommunikation. einem kooperativen und partizipativen Führungsstil, mit dem Sie Mitarbeitende motivieren und zu einem guten Arbeitsklima beitragen. Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Integrität. einer strukturierten, konzeptionellen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie hoher Belastbarkeit. der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auch in herausfordernden Situationen professionell zu moderieren. Wünschenswert sind: erste Führungserfahrungen. Erfahrung in Veränderungs- oder Organisationsentwicklungsprozessen. Zielgruppe Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes sowie vergleichbare Tarifbeschäftigte. Faire Vergütung – E.-Gr. 13 TVöD/ Bes-Gr. A 13 g.D. HBesG; Leistungsentgelt/Jahressonderzahlung und Jubiläumsgeld Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit des mobilen Arbeitens und im Homeoffice Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben – mit denen Sie zur Zufriedenheit der Einwohnerinnen und Einwohner sowie Ihrer Kolleginnen und Kollegen beitragen Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge via Zusatzversorgungskasse Darmstadt Individuelle Einarbeitung und Dienstnotebook Umfangreiche Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten Job-Ticket Premium fürs gesamte RMV-Gebiet (inkl. Mitnahmemöglichkeit – Familie & Bekannte) Jeweils Vier Stunden Dienstbefreiung an Kerbemontag und Geburtstag Arbeitsplatz in zentraler Lage – gut erreichbar mit Bahn und Auto Abschließbare Fahrradstellplätze Wellbeing-Angebote: Arbeiten & Connection im Rathaus-Innenhof Zahlreiche Corporate Benefits über unser Vorteilsportal Profitieren Sie von vergünstigten Mitgliedschaften in unserem Partner-Fitnessstudio und investieren Sie in Ihre Gesundheit. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und legen besonderen Wert darauf, den Anteil von Frauen in Führungsfunktionen zu erhöhen. Frauen sind daher besonders aufgefordert, sich für diese Stelle zu bewerben. Die Vollzeitstelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden. Die Stadt Rüsselsheim am Main ist der „Charta der Vielfalt“ beigetreten und fördert alle Mitarbeitenden mit ihren vielfältigen Fähigkeiten und Talenten wertschätzend und vorurteilsfrei. Alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität - werden begrüßt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind erwünscht. Wir berücksichtigen Schwerbehinderte entsprechend den Vorgaben des SGB IX und der betrieblichen Inklusionsvereinbarung.