Wir suchen zum 01.01.2026 unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit für unser Amt für Umweltschutz und Energiefragen, Sachgebiet Umwelt- und Klimaplanung und Projektentwicklung eine*n
Wärmewendekoordinator*in
Prüfen Sie unten, ob Sie die Voraussetzungen für diese Stelle erfüllen, und wenn ja, bewerben Sie sich so schnell wie möglich.
1. Begleitung und Koordination der Umsetzung der kommunalen Wärmeplanung (Masterplan Wärme 2030) sowie ausgegebener Projektziele zur Wärmewende gemeinsam mit zentralen Partner*innen und externen Dienstleister*innen auf Grundlage des kommunalen Wärmeplans
2. Konkretisierung des Wärmeplans in innovativen Versorgungs- bzw. Quartierskonzepten in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
3. Öffentlichkeitsarbeit zu Wärmewende-Themen und Vertretung der Stadt Erlangen in energiefachlichen Arbeitsgremien auf städtischer und regionaler Ebene
4. Initiierung und Begleitung von Forschungsprojekten im Bereich der klimaneutralen Energieversorgung sowie Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln
5. Abgeschlossenes Studium als Bachelor im Bereich Umwelttechnik, erneuerbare Energien, Versorgungstechnik oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt Energiemanagement, Energietechnik, Energiesysteme oder Erneuerbare Energien oder Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene, Fachlaufbahn "Naturwissenschaft und Technik", fachlicher Schwerpunkt bautechnischer und umweltfachlicher Dienst
6. Kompetenz und praktische Erfahrung in der klimaneutralen Ausrichtung von (städtischen) Energiesystemen und im Einsatz digitaler Instrumente im Bereich der Energiewirtschaft
7. Von Vorteil ist Erfahrung mit Bauleit- und Genehmigungsverfahren und im allgemeinen Baurecht sowie in der Öffentlichkeitsarbeit und im Kampagnenmanagement sowie einschlägige Berufserfahrung in der Projektentwicklung / dem Projektmanagement im Umfeld von erneuerbaren Energien
8. Wünschenswert sind rechtliche Kenntnisse des EEG, GEG, EnWG und WPG
9. Hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
10. Bereitschaft die Arbeitszeit auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten einzubringen
* Zukunftssichere Beschäftigung in EG 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 / 12 BayBesG, Weihnachtsgeld, Zusatzversorgung für Tarifbeschäftigte, zusätzliche freie Tage mit Arbeitsentgelt
* Familienfreundliche Arbeitgeberin mit flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitszeitausgleich, Teilzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten
* Moderner Arbeitsplatz mit innovativer und nachhaltiger Betriebsausstattung sowie Betriebsmitteln
* Teamevents, kollegialer Austausch, Teil eines kompetenten Teams mit starkem Zusammenhalt, Kantine
* Standortsicherheit mit zentraler Lage und VGN-Firmenabo, Zuschuss zum ÖPNV oder Angebot vergünstigter Parkplätze
* Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung