Wir sind eine gemeinnützige Organisation mit vielfältigen Angeboten für Menschen mit Behinderung. Insgesamt begleiten wir im Kreis Groß-Gerau rund 1.000 Kinder, Jugendliche sowie Erwachsene; wir bieten für über 350 Angestellte einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.
Zur Verstärkung des Teams unserer Frühförder- und Beratungsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenanteil von 25 bis 39 Wochenstunden und unbefristet eine*n
Heilpädagog*in oder Sozialpädagog*in (m/w/d)
Nr. 8-2026
Für die folgende Stelle sind möglicherweise eine Reihe von Soft Skills und Erfahrungen erforderlich. Bitte lesen Sie sich die unten stehende Übersicht sorgfältig durch.
* Planung, Gestaltung und Durchführung von Fördermaßnahmen für Kinder (vom Säuglingsalter bis zum Schuleintritt) mit Entwicklungsverzögerung
* intensive Elternarbeit und Elternberatung
* Erstellung von Entwicklungsberichten
* Koordination interdisziplinärer Maßnahmen und Erstellung von Förder- und Behandlungsplänen
* Netzwerkarbeit
* einen Hochschulabschluss im gesuchten Arbeitsfeld
* gute Kenntnisse über entwicklungspsychologische Prozesse
* gute Kenntnisse zu professioneller Gesprächsführung
* Kenntnisse des systemischen und psychoanalytischen Ansatzes
* Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Beeinträchtigungen und ihren Familien
* EDV-Kenntnisse
* eigener Pkw und Führerschein der Klasse B
* soziale Kompetenz, Einsatzfreude, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, professionelle Distanz und Verantwortungsbewusstsein
* flache Hierarchie
* transparente Kommunikation und Feedbackkultur
* strukturierte Einarbeitung
* eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit xwminpx viel Gestaltungsspielraum
* ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem gemeinnützigen und nicht gewinnorientierten Sozialunternehmen
* die Vorteile eines etablierten Trägers mit verbindlichen Systemen der Mitbestimmung und der sozialen Sicherung
* ein breites Weiterbildungsangebot
* eine Vergütung nach TVöD mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
* jährliche Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen sowie zusätzliche Altersabsicherung
* Jobfahrrad-Leasing
* Rabatte für Mitarbeitende