Ihr Aufgabenbereich:
Sie möchten eine Kita nicht nur organisieren, sondern aktiv gestalten und weiterentwickeln? Dann übernehmen Sie im Kinderhaus eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit viel Gestaltungsspielraum. Im Kinderhaus – mit zwei Regelgruppen, einer integrativen Gruppe, einer intergenerativen Gruppe und einer Krippengruppe mit insgesamt 98 Plätzen – gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team einen verlässlichen, partizipativen und zukunftsorientierten Bildungs- und Lebensort für Kinder und Familien.
* fachliche Leitung sowie strategische Weiterentwicklung der Einrichtung
* Führung, Begleitung und Stärkung Ihres Teams
* Förderung einer wertschätzenden Teamkultur und partizipativer Prozesse
* Sicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität
* Organisation des Einrichtungsalltags und Wahrnehmung aller Leitungsaufgaben
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern
* Kooperation mit internen und externen Partnern
* gewissenhafte Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare anerkannte pädagogische Hochschulqualifikation (für die Leitung einer Kindertageseinrichtung).
* Sie bringen fundierte Erfahrung in der Kindertagesbetreuung mit.
* Idealerweise verfügen Sie über Leitungserfahrung im pädagogischen Bereich.
* Sie haben Freude daran, Entwicklungsprozesse zu gestalten und Menschen zu stärken.
* Sie pflegen einen reflektierten, wertschätzenden und verbindlichen Führungsstil.
* Sie zeichnen sich durch Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit aus.
* Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven konstruktiv zusammenzuführen.
* Sie sind offen für Konzeptionsentwicklung, Qualitätsmanagement und innovative pädagogische Ansätze.
* Sie identifizieren sich mit den Werten und Zielen von SOS-Kinderdorf.
* Ihr Umgang mit Nähe und Distanz im pädagogischen Kontext ist professionell.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
* ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
* ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
* Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
* bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
* günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
* ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
* freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
* SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
* als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
* 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
* Regenerationstage
* anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
* Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
* Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
* sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
* flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
* sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* regelmäßige Supervision
* Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
* mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
* profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe