Ihre Aufgaben:
1. Eigenverantwortliche Mitarbeit an HR‑Projekten, sowie Weiterentwicklung der globalen Standards und Mitwirkung bei deren Implementierung
2. Unterstützung bei der operativen Betreuung von Mitarbeitern sowie im Bewerbermanagement (Korrespondenz mit den Bewerbern, Koordination und Organisation von Vorstellungsterminen, Betreuung der Bewerber, etc.)
3. Mitarbeit an konzeptionellen HR-Themen
4. Unterstützung bei der Organisation von werksübergreifenden Schulungsmaßnahmen und Schulungsnachbereitung
5. Erstellung von deutsch- und englischsprachigen Präsentationen sowie Unterstützung bei Übersetzungen im globalen HR-Kontext
6. Kennenlernen verschiedener Expertenfunktionen im Bereich Human Resources (z. B. BGM, Global HR Operations, HR Development, Global Mobility, etc.)
Anforderungen:
7. Studium im Bereich BWL, Internationaler BWL, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
8. Eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative
9. Interesse an internationalen HR-Themen sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz
10. Gute Englischkenntnisse und Kenntnisse in MS Office