Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.
Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als
HR Analyst (m/w/d)
Sie arbeiten gerne mit Zahlen, sind analytisch stark und HR-Controlling ist für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie genau richtig in unserem rund 20-köpfigen Team der Personalabteilung – gemeinsam mit Ihnen möchten wir eine neu geschaffene Position mit Fokus auf HR-Analyse und Reporting besetzen.
Ihre Aufgaben
1. Ausbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Reportings sowie der HR-Kennzahlensysteme
2. Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen
3. Mitwirkung bei Budgetplanungen und Kostenkontrollen im Bereich Human Resources
4. Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation / Benefits
5. Mitarbeit in spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten, wie z. B. der internationalen Ausweitung bestehender HR-KPIs
Ihr Profil
6. Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
7. Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
8. Sicherer Umgang mit MS-Excel
9. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
10. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
11. Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot an Sie
12. Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
13. Sicherer Arbeitsplatz
14. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
15. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und moderne Kantine
16. Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
17. 30 Tage Urlaub
18. Jährliche Gehaltsanpassungen
19. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
20. Vermögenswirksame Leistungen
21. Attraktive Mitarbeiterrabatte
22. Einzigartige Mitarbeiterevents
23. Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
24. Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
25. Jobrad