Die familiengeführte FRICKE Gruppe hat sich im Laufe der 100-jährigen Historie vom klassischen Landmaschinenhändler zu einem erfolgreichen internationalen Händler für Landmaschinen, Gartentechnik, Nutzfahrzeuge und Ersatzteile entwickelt. Mit 3.471 Mitarbeitern - verteilt auf 84 Standorte in 27 Ländern - arbeiten wir gemeinsam am weiteren Ausbau unserer Marktposition.
Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres Teams am Standort Heeslingen als
HR-Analyst (m/w/d)
Sie arbeiten gerne mit Zahlen, sind analytisch stark und HR-Controlling ist für Sie kein Fremdwort? Dann sind Sie genau richtig in unserem rund 20-köpfigen Team der Personalabteilung – gemeinsam mit Ihnen möchten wir eine neu geschaffene Position mit Fokus auf HR-Analyse und Reporting besetzen.
* Ausbau und Weiterentwicklung des gruppenweiten HR-Reportings sowie der HR-Kennzahlensysteme
* Erstellung und Analyse von Personalkennzahlen
* Mitwirkung bei Budgetplanungen und Kostenkontrollen im Bereich Human Resources
* Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Strukturen im Bereich Compensation / Benefits
* Mitarbeit in spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten, wie z. B. der internationalen Ausweitung bestehender HR-KPIs
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft / Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling und idealerweise im Bereich Compensation & Benefits
* Sicherer Umgang mit MS-Excel
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1)
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
* Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Gutes Arbeitsklima, familiäre Atmosphäre und ein kollegiales Miteinander
* Sicherer Arbeitsplatz
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Modern ausgestattete Arbeitsplätze und moderne Kantine
* Fricke Academy für interne Schulungs- und Fortbildungsprogramme
* 30 Tage Urlaub
* Jährliche Gehaltsanpassungen
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Vermögenswirksame Leistungen
* Attraktive Mitarbeiterrabatte
* Einzigartige Mitarbeiterevents
* Sorgfältige und individuelle Einarbeitung
* Offene Kommunikation über alle Ebenen und kurze Entscheidungswege
* Jobrad
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