Sie haben die Möglichkeit, sich als SAP-Spezialist in unseren Team zu entwickeln und eine erfolgreiche Karriere zu starten.
Ihr neuer Job
Als Saprofessionelle innerhalb eines Projektteams unterstützen Sie standortübergreifend die Einführung der modernen Standard-Software SAP Transportation Management (SAP TM) bei Kundenunternehmen aus unterschiedlichen Branchen. In sämtlichen Projektphasen übernehmen Sie neben der Beratung und Prozessanalyse auch die Konzeption systemischer Lösungsstrategien sowie das Customizing des SAP-Systems. Darüber hinaus arbeiten Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen aus der Beratung sowie der Softwareentwicklung an kundenspezifischen Applikationen und begleiten Inbetriebnahmen sowie Tests der Software vor Ort. Gleichzeitig bereiten Sie sich auf Ihren nächsten Karriereschritt vor.
Unser Laufbahnmodell bietet Ihnen die Möglichkeit, sich entweder in eine eher technische Rolle weiterzuentwickeln oder in Richtung Projektleitung bzw. Mitarbeiterführung zu wachsen. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und versuchen daher, die Reisezeiten so gering wie möglich zu halten. Unsere Projektmethodik ermöglicht es, dass Sie nur während bestimmter Phasen zu unseren Kunden reisen müssen. Ansonsten können Sie entweder im Büro oder im Homeoffice arbeiten.
Was Sie mitbringen
* ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschafts-Informatik, Logistik, Wirtschafts-Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Erfahrung
* Berufserfahrung als SAP-Spezialist im SAP-Umfeld, idealerweise im SAP TM
* gute Kenntnisse im Customizing und in der Konzepterstellung im Rahmen von kundenspezifischen Anpassungen
* offene, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit
* Reisebereitschaft während bestimmter Projektphasen
* sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Was wir bieten
Typisch für die IT-Branche bieten wir eine Vielzahl an Benefits – von alltäglichen Annehmlichkeiten wie der modernen Arbeitsausstattung bis hin zu Gesundheitsangeboten wie einer Krankenzusatzversicherung.
Dies kann und soll die für uns wichtigsten Komponenten in puncto Zufriedenheit natürlich nicht ersetzen: Wertschätzung, transparente Unternehmensziele und gemeinschaftliches Lernen. Aber indem unsere Benefits den Arbeitsalltag erleichtern, helfen sie uns allen, eben diese Werte Tag für Tag zu leben.
Finanzielle Vor-teile
* Gemeinsames Bonussystem mit einem Bonus und einem Ziel für das gesamte prismat-Team: Wir ziehen alle an einem Strang
* Dienstwagenregelung: dein Wunschfahrzeug je nach Laufbahn
* Diensthandy: Auswahl aus aktuellen iPhone-Modellen zur dienstlichen und privaten Nutzung
* Corporate Benefits: unzählige Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern und Shops
Wellbeing
* Regelmäßige Mobile Massage gegen Beschwerden oder einfach zur Entspannung
* Ergonomischer Arbeitsplatz: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und optimale technische Ausstattung
* Verpflegung: Wasser, Kaffee, Säfte & Co. sowie Obst und Snacks für zwischendurch
* Jobrad: dein Wunschrad im vorteilhaften Leasingpaket inkl. Zuschuss von prismat
* Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage, Firmenläufe, Stadtradeln u. v. m.
* Krankenzusatzversicherung FEELfree: jährliches Gesundheitsbudget zur flexiblen Nutzung (z.B. für Sehhilfen oder Zahnbehandlungen)
* Unfallversicherung für private Unfälle und deren eventuelle finanzielle Folgen
* Employee Assistance Program (ICAS): professionelle Unterstützung bei emotionalen bzw. psychischen Belastungen
* Familienservice (ICAS): externe Betreuung bei sämtlichen Eltern-Themen, von Elterngeldanträgen bis hin zu Ferienbetreuung
Karriere-Entwicklung
* Laufbahnmodell & Schulungskonzept für die fachliche und persönliche Entwicklung – Führungsverantwortung, fachliche Exzellenz oder beides
* Regelmäßige Jahres- und Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft zum Austausch von Feedback und Planung deiner persönlichen Entwicklung
* Monatliches Status- und Strategiemeeting seitens der Geschäftsführung zu strategischen Themen und dem aktuellen Stand in puncto Unternehmensziel
Work-Life-Balance
* Mobiles Arbeiten, um bis zu 50% der Arbeitszeit mobil – also aus ganz Deutschland – zu arbeiten
* Flexibles Arbeitszeitmodell mit der eigenständigen Einteilung des Arbeitszeitkontos – für die Berücksichtigung privater Termine und des eigenen Leistungs- und Lebensrhythmus
* 4+4 Auszeit bietet 4 Wochen bezahlten Urlaub und 4 Wochen unbezahlte Freistellung, zum Beispiel für eine längere Reise
Kultur
* prismat-Events, also standortübergreifende Events zur Förderung des Zusammenhalts – vom großen Sommerfest, einer Seminarreise bis hin zur Weihnachtsfeier – stets mit viel Liebe zum Detail und unvergleichlicher Stimmung
* Teamevents: Jahresbudget pro Kopf für die Teams für teameigene Aktivitäten
* Feiern besonderer Anlässe: Firmenjubiläum, Hochzeit oder die Geburt des Kindes – inkl. dem Sponsoring von Urlaubstagen und Prämien
* Werte leben mit Menschlichkeit als Fokus – Unternehmenswerte als Teil unserer Identität und Antrieb unseres Schaffens
* prismat-Spirit – nicht beschreibbar: Ausprobieren ausdrücklich empfohlen
* prismat-Leitbild mit transparenter Vision und starken Leitplanken für ein Miteinander, das einfach Spaß macht – jeden Tag